01
最近，一朋友向我推荐一名应届毕业生：小A，让我看看公司是否有招人需求，帮忙内推下。
我们是家刚上市的互联网汽车电商平台，我部门正好有招聘需求，并且这位朋友平时做事颇有职业素养，我很欣赏，就欣然答应了。
但当拿到简历后，第一反应就是：简历太简单了，没有亮点。
于是，在通知面试的时候，特意提醒更新下最新的简历。
面试当天，我跟我老板面试，问其是否有带最新的简历，A很诚实的说：还是原来那份。因为之前给我的就是这份，怕改了不好。
我欣赏他的诚实，只不过他的这个举动，让他在我老板的第一印象就扣了分。
因为是应届生，社会经历更多的是学校活动和实习经验，可参考性不强，只能问下其他的综合方面，整体面下来，说不上好，也谈不上很差，用一个词来形容：平淡。
这年头，注意力严重稀缺的时代，你的任何一次介绍、亮相都应该自带亮点和标签，这样才能在茫茫人海中， 为自己多争取一点链接的可能性。
02
小A的事情，不禁让我想起自己刚毕业找工作那会的情景，也跟小A差不多，不给过我庆幸自己做对了几件事情：全力以赴，全情投入，优势放大。
27岁硕士毕业回国，不知道要做什么，仅凭着喜欢汽车的兴趣，就在朋友的引荐下，获得了一家外资汽车公司采购工程师的面试机会。
光看职位，跟我学的专业八杆子打不着，不过为了这次机会难得进入汽车行业的机会，我只能想尽办法的全力准备。
首先认真研究职务JD里面的职位要求，看自己哪些能力是与其相匹配的；
其次，通过引荐的朋友关系，了解到了招人部门的情况，以及面试官的情况，TA是男是女，平时是个怎样的领导风格，偏爱什么样的员工类型，该职位是否能接受应届生，或跨专业的人员等等。
最后，罗列自己现有的优势，哪些是可以为自己获得该职业加分的。
比如：留学经验外企还是比较喜欢的，自己相对比较细心，跟职位的主要需求相匹配；自己的学习能力可以帮忙自己尽快适应工作环境。
个人颜值还算OK，面试官是个女的，且她的部门内部女性员工较多，可能需要有男性的员工加入等等。
这些都是对我有利获得offer的因素，在就是在网上学习些基本的面试技巧，模拟面试内容及回答问题。
如果以上准备你都认真完成了，结果自然水到渠成，就算真的有意外，你没能成功，也只能说你缺少点运气，话说回来，努力的人，运气一般不会太差。
03
马上又到大学生毕业找工作的时间节点，成千上万的应届生以及往年未就业的大学生一起涌入就业市场。
如果你不是重点大学毕业，或者学的也不是专业性很强的领域，想要在竞争激烈就业环境下，增加点胜出可能性，也许你该好好想想这些方面：
1）利用好你的资源
如今社会竞争激励，长的好看，认识熟人，有家庭背景等等，这些都是拉开你与其他竞争者距离的筹码，不要不好意思，赶紧利用起来。
就像朋友推进的小A，他已经比其他应聘者有得天独厚的优势，直接认识了面试官之一（也就是我）。
在我通知他面试，并且提醒他更新简历时，其实已经在暗示，小A错过了这次良好展示他自己的机会。
2）事前准备要充足
有人推荐只是第一步，起码会得到一次面试的机会，但后面就需要你自己好好准备起来。
如对面试公司及所在行业做个简单了解，面试官的情况，所在部门的情况，以及自己的优势有哪些等等，做到知己知彼，百战不殆。
3）真诚固然重要，职业素养也不能少
作为应届生，你可能觉得我什么都坦白说，表现我很真诚，肯定能得到招聘官的好感。
在职场中，真诚或者诚实固然重要，但更重要是看你有没有职业素养。你可能会纳闷，应届生又没有工作经验，哪来的职业素养。
其实，这个东西是可以后天慢慢学习的。
比如，应聘者前期是否为了这次面试，做了大量的准备工作，这些准备工作就是职业素养的基本表现之一。
人都是喜欢找相同类型的，职场人士也一样。他们都希望找跟自己或团队职业素养、能力相仿或是有潜力的人加入团队，不是有俗话说：人与群分，就是这个道理。
最后，套用一句老友记的经典台词：Welcome to the real world, it sucks, but you are gona love it！
