01

在职场上，我们往往会遇到一种人，能力不足，借口还特别的多，你想开口说几句，对方还一脸无辜。

上级打电话来催报材料，十天前发的文，昨天是报送截止时间。放下电话，去问收文的同事，回复说“不好意思，没有看到”。

群众打电话说“上星期反映的系统问题还没有处理”，询问进度。放下电话，去问同事，回复说“太忙，忘记了”。

领导说让他们帮忙分轻一下工作，试一下独立开展某一项工作。他们说“好的，下次开始试着做”。然后，这句毫无瑕疵的说辞用了大半年还在继续用。

领导说让他们做一些辅助性的归档类的工作。当需要找某份重要存档资料的时候，找不出来，回复说“我负责的事情太多，忙不过来，记不清楚了”。

太忙、没时间、忘记了……所以，公文没有按时收，系统没有处理，群众反映的问题也没有及时解决，却有时间玩手机看八卦新闻，天天准时下班，还说事情多，烦杂，无聊，郁闷。

这样的人，他（她）爱上天咋不让他（她）上。

02

于是，你把手头上不太紧要的工作往后推，先处理了这本不是突发任务的突发任务，为了顾全大局，不出什么幺蛾子。你向你的下级同事说尽好话，请别人加班处理你安排的紧急任务；然后，心急火燎地加班赶工。

明明你本来就是一个规划性条理性都逼近处女座的人，竟然厚着脸皮讨好下级同事，竟然加班加点，为的是帮一个出错了还不愿意承认错误的还准时下班的家伙擦屁股。

被别人长久以来的消极怠工突如其来地扰乱了你的有条不紊。

没问题，他（她）有他（她）的局限和龌龊，你有你的格局和担当。

你跟他（她），本来就不是一路人，何必跟他（她）多废话。

03

娃娃姐说过，圣母心态是一种病。

圣母病不只是在两性感情博弈中适用，在职场也有其合理的地方。

人在职场，身不由己，你不但不能选在你的领导，你还不能选择你的同事。

由于每个人的能力、水平、做事的方式方法各不相同，如果你相对能干，眼中又容不得沙子，那么你会看到很多的奇葩和脑残。

每个人都有他（她）的特点，直接准确地说，是缺点。工作不积极，没有条理，方式方法不对路的大有人在，鸡婆猪油慢性子的也不在少数。

遇上这样的同事，工作中如果河水不犯井水倒也相安无事。假如他们的工作进度和工作质量会直接影响到你，他们闯出的这样那样的祸，犯下的大的小的失误，都要由你去兜底、帮他们擦屁股的话，除了自认倒霉，还应该正确地去处理和干预。

譬如，善后之后，如果骂他（她）可以让自己爽一点，想都不用想，直接开骂啊。

04

有想法，还需要有办法。

遇到奇葩同事，针对能力不足，借口还特别多那种奇葩，把握好以下处理原则：

第一，耐心地教，但事不过三。重要的事情、重要的方法可以清晰、温和地教，但是如果说了三次以上还是不入心入脑的，实在没有必要再花任何精力。有时间不如自我提升，自我娱乐。

第二，无所保留，但不必强求。像做笔记、合理安排工作时间、如何抓住工作重点、如何请求同事和领导帮忙、如何提高与别人沟通交流的效率等好的工作方法，可以无所保留地教，但是如果你已经教了别人觉得不适用，不领情的话，以后就算他的工作再怎么乱得一塌糊涂，也断然视而不见，因为我们永远没有办法叫醒一个装睡的人。

第三，宽以待人，工作方式上求同存异。毕竟每个人都要自己的想法和见解，每个人都要他的处事方式。工作问题上，我们可以只问结果，不问过程。只要能把任务完成，我们不必计较他是用聪明人的办法还是用蠢人的办法完成的，前提是他们按时保质地完成。

第四，严以律己，但不必压抑自己。只有自己做好了，才能要求别人。在自己做得足够好的情况下，如果同事不能对自己的工作负责，还经常性给你添麻烦，千万要让领导知道。如果领导没安排你帮忙的,断然不管。如果领导安排你帮他擦屁股的话，顾全大局，能帮尽帮，把工作干出花来，然后放飞自我。

05

垃圾人到处都有。

你不是圣母，你不必要拯救所有人。

蠢人这么多，懒人这么多，你能管的了谁。

别人的借口那么多，无辜脸那么多，眼泪这么多，玻璃心那么多，绿茶这么多，你发表意见太多,搞不好别人还误会你欺负他(她)。

在职场，你要做的，只是管理好自己的工作任务和职场规划。当然，还要管理好自己的情绪，让自己洒脱、开心、愉快。

那些想上天的人，真的，我一秒钟都不愿意跟他（她）瞎哔哔。

思想需要碰撞才能产生火花，我的一点拙见希望能启发你的思考，如果你有什么见解和不同的声音，愿闻其详……我是多多君，我在简书等你……