文 | 陈娅希
温馨提示：本文过于黑暗，过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。强行阅读，后果自负。
昨天的朋友圈里几位创业者朋友纷纷转发《对员工宽容的公司 都死掉了》，洋洋洒洒，走心，走肾，走脑。君不见头上一把莫名利刃再次悬在各位职场中人头上。各位职场人免不了又一次的思想再升华，自我再批评。整条职场生物链也免不了发起一场“谁是背锅侠”的游戏。
投资人：对项目宽容的投资 都死掉了！
CEO:对员工宽容的公司 都死掉了！
总裁：对员工宽容的公司 都死掉了！
VP/总监：对员工宽容的公司 都死掉了！
经理：对员工宽容的公司 都死掉了！
员工：对员工苛刻的公司 也都死掉了！
其实当老板的路，物竞天择，适者生存，
有时候容不得你善良。
如何让员工像老板一样自动自发的工作? 答：让他当老板就行了。
在公司上班的时候，大多数人都是一样的善良。当了老板也都一样，一样苛刻。
上班的时候，在地铁遇到乞讨的小孩会心生恻隐之心，会给钱。尽管知道八成的可能性是有大人在旁边监视，小孩只是被利用的可怜工具而已。即使看过记者们写过这样的揭露乞讨行业的报道。但想自己毕竟是人，这么可怜的小孩还是应该帮一下。
当老板之后，再看到类似的乞讨行为，连看都不看一眼，既然10个里面9个是骗子，那干脆一个不帮，大自然是优胜劣汰，无能的人养活不好自己不说，还拖社会的后腿，消失就消失吧。
像《人在囧途》里面，看上去徐峥扮演的老板比王宝强扮演的挤奶工冷血，但往往他的做法才是正确的。只是现实生活中，一般人接受不了而已，如果人人都接受了这种看待问题的方法，哪来什么强弱之分。
其实，电影太理想化，现实生活中，那样聪明的老板压根就不会搭理挤奶工的，更别提慢慢被他的善良一点一滴感动了。电影出来是为了迎合观众的心理而已。
善良的人不适合当老板，因为上班的人多是顺从大众都有的情感，就算不顺从也会被这种情感同化。当老板是研究别人的心理和情感，应该思考说什么样的话做什么样的事，能够让他们接受？他们接受了才会产生消费和购买。
所谓资本的原始积累都是罪恶的，但也是没有办法的事情，毕竟没有人愿意一辈子平庸吧。不要说：就算我当老板了，照样要做一个感性和善良淳朴的人儿。对不起，你可能要被打脸了，自己去试试就知道了。但提醒你，到时候失败了不要用：失败是成功之母 的大道理来自我安慰。那样将来的你只会输的更惨。
▼
1、不要试图改变员工，尤其是员工的心态。
2、手起刀落，裁人要快。
这是很多“善良的”老板常犯的错误。“企业文化”、“以人为本”、“拓展训练”……之类的口号/行动让很多第一次当上老板的同学迷了眼睛，傻乎乎的相信了这一套理论，栽了无数的跟头还不知道为什么。
“江山易改本性难移”，别说员工，就是你从小带大的孩子，白头偕老的两口子，他们身上的毛病，能改么？算了算了，也别说别人了，就你自己身上的毛病，你能改么？
遇到一个好员工，尽职敬业，愿意帮你分担，那是你的福气，要懂得珍惜；但大多数的员工，不过是“当一天和尚撞一天钟”，你出钱他干活，这是公平，不是人家不道德不尽职不是人家欠你的。
所以，你凭什么要去“改变”人家？好好干，不为公司，也为自己，有机会锻炼，快速成长……你觉得你是苦口婆心，人家并不领情。作为老板不要在犯傻了，一句话：这人，能用就好好用；不能用的，让他收拾包袱赶紧走人。别磨磨唧唧的抹不开情面瞎整些幺蛾子出来。
这话听起来让人特别不舒服，但实际上对大家都好。就加班这事为例。人家愿意加班，你得把人家当成是“优秀”员工才对，可能你却认为这是应该的；人家在公司紧急关头拒不加班，损害了公司的利益，这就是“不合格”的员工，应该立马开除才对，可你却认为他还可以挽救。
你拖拖拉拉犹豫不决，一颗耗子屎，就要坏一锅汤。拖后腿的不惩罚，出力气的不奖励，人心就散了！所以裁人要快。歪风邪气是会传染的，腐肉不剔出来，最后是会要命的。
▼
管的只能是“人”，不能是“心”。
最后说一点，就算是要管理，管的只能是“人”，不能是“心”。就这个问题，“不愿”加班，这个所谓的“不愿”，是心里不情愿呢，还是明确的从行为上就拒不加班？
如果只是心里不情愿，我觉得不是什么大事。谁都不喜欢加班！搞出加班这种事情来了，本来就是老板的错——至少不是人家员工的错，对吧？还不许人家闹闹情绪？
所以，管理其实要看行动。只要他把事给办好了，你管他是怎么想的呢！他努力工作，是为了公司，是为了薪水，是为了自己的前程……重要嘛？我觉得一点都不重要。
关键是你觉得重要也没用啊！人心隔肚皮，你怎么知道呢？
作为领导，有一个大忌，叫做“听信谗言”，或者“宠信小人”——这个错误是怎么来的？最核心的一点，就是不知道“看事”，只知道“读心”。“这个人虽然做事不咋的，但他心是好的，他和我是一条心的……”这个思路很正常很符合人性，但其实是非常非常非常危险的。
言尽于此。当老板的路，物竞天择，适者生存。
