上班族们都希望自己有个宽容的上司和老板，只不过我的老板是奇葩，其他的我就不说了，今天老板兴致勃勃在群里转发了《对员工宽容的公司都死掉了》。我知道老板们都喜欢这样的鸡汤文，尤其是对自己有利的鸡汤文章，但是麻烦不要每次都把你们想要压榨我们员工的价值说的这样高尚好不好！因为毕竟我们不是来专门上班给老板拿外卖的实习生！

那还我请问你们作为老板的，如何合理分配掉公司赚回来的钱，是每到年底，公司挣到全部钱都到自己的口袋，然后在很抱歉和员工们说 不好意思 我公司不挣钱，所以大家没有年终奖，我不想吐槽我们现在公司。年底的时候说公司还有三百万的钱，但是却很抱歉对员工说没有，是的年年都是公司没挣到钱，那么请问您都不挣钱，您的公司怎么不倒闭，您为什么不去开掉那些不帮您挣钱的员工们！你这是怀着一种怎么慈悲的心态才可以做到！

招聘不是招最适合的工作岗位的人，那是找什么，愿意一起和公司发展，就是不管公司这几年挣钱如何，你们都会自愿留下并且愿意为了公司的梦想而不会主动提加薪的人是吗!如果有这样的傻子员工，我也想去办个公司，要求就是：为了可以让公司成功上市而留下不会主动加薪的人。

还有就是有多少个公司会主动的说，我们公司挣钱啦，来我来给你们加薪。这个普遍吗？如果老板们没办法做到，请不要每次只给员工梦想，画饼。因为我们是需要钱来养活自己还有家人的

是的，老板们是不是都希望员工不要朝九晚五，而是应该朝一晚七，就是周一早上在公司上班，周末晚上下班，也不要回家了，回什么家呀，你不会知道你回家陪你的家人的时候，公司少挣了好几千万吗？你还配什么家人！你来了这个公司，就不需要什么家庭了，公司才是你的家，你要为了公司这个家挣到钱而努力分懂。

我觉得很多时候公司资源有限，根本原因是你作为老板没有资源，没有人脉。为什么别的公司可以这样轻松就拿到项目，为什么别人的公司可以让员工回家陪家人，而你们就没有。

还有不要和我说只有任务完成你的，才可以休息。因为对老板来说，他最不缺的就是任务！是的 老板会给你很多项目做，但是这些项目挣到的钱和你一分钱关系都没有，

我当然知道如果每天哪天我请假一个月，公司没有我依然可以正常运作，那就意味着我对公司不是这样不可获取的，我的重要性不是这样高。但是我也会高兴，因为公司要不然就是有一群可以帮我分担任务的同事要不然就是有完整制度。如果一个公司离开了一个员工，这个公司就没办法正常做下去，那就是意味着公司并没有做到人员储备，也意味着员工承担了过多的工作量.。

大公司都是会一个岗位有两个人的就是为了避免一个员工请假而带来的这样情况发生。如果你的公司没有做到，那就是意味着你这个老板没办法挣到足够的钱来，而不是员工的问题。

是的我很欢迎这样的老板 ，想要辞掉一个员工就马上去做，但是请你先把两个月薪水准备好！而不是要辞掉一个员工却不开口，而是各种工作上刁难，让员工自己提辞职，然后还要在狠狠在员工辞职期间扣元工钱。对了，辞职后请麻烦您帮离职证明做好，而不是让我要在网上专门发帖来骂！

每个老板性格不同是他们的本身的事，并没有什么代表性。也不是说所有挣钱的公司的老板都是喜怒无常，对下属严格到表态才可以成功的好吗！不要每次这种时候就拿特例来代表全部

我知道每次华为都会拿这个平均工资来说，但是这样有什么意义。一个高官月薪上百万，基层员工才几千，平均下来每个人都有十几万的工资，这样做有意思吗？还有华为向来以加班出名，很多底层的程序员没日没夜加班，好不容易有了高薪，到了三十岁的时候，不好意思，请老板们回答我，华为那些开除三十岁员工的行为如何。

企业是如何对待一个员工很重要，是把员工当做创作价值的工具，没有利用的时候就丢掉，还是真的可以让员工在这个公司有得到保障很重要。要说平均工资，如果可以把年底挣的钱平均分到每个员工上可以吗？

大家都觉得老板骂人是正常的吗，我只是拿了你的钱来给你上班，但是对不起，不是说我拿了你的钱就要接受你的谩骂，如果我工作没做好，我会接受老板的批评，但是请你要注意尊重人，不要这样滥用你的权利骂人。想想如果你做了老板，为了一个合同要接受另外一个老板对你半个小时谩骂，你是作何感想！

所以作为本来就是弱势的上班族了，请你们这些自媒体不要在这样不要脸去跪舔老板，说什么加班是正常的，年终奖没有是可以接受的，公司要严格的。