最近朋友跟我聊天，他说他遇到两个与工资有关的事情，让他十分的为难，想通过我在平台发文给他更好的解决方法。
第一件事
朋友的同事小李在公司工作五年，近期离职，面试了几家新的公司，有家世界500强的公司对小李特别满意，已经发了offer。但入职前需要他填写上一家公司的收入情况，并且留下人力资源负责人的联系方式。收入情况写明了是税前综合收入。
但是朋友所在的这家公司是个私企，零申报挺久了，员工的薪酬也根本就没有缴税。所以当小李提出必须要在自己现有的薪酬和奖金基础上加上税收的费用，才是他在这家公司的税前收入。
朋友觉得这么做一个是与事实不符，另一个有可能会给其他公司造成误解。但在小李的强烈要求和威逼之下（如果去举报，公司会吃亏），朋友给他开具了增加税收费用后的收入证明，并且约定这份工资必须要保密。
第二件事
朋友上一家公司的员工晶晶突然给他打电话，说自己刚刚应聘了一家新公司，这家公司人事主管告知晶晶，公司会对她之前服务过的公司做个调研回访，晶晶留了我这个朋友的电话。
晶晶说朋友上一家公司现有的HR是在她离职后才入职的，加上之前公司的人事大变动，她的领导也都离职了。所以能够证明她，了解她工作表现，又最好是人资部的人时，她想到了我的那个朋友。
她还希望我朋友能够把她的工资收入提高1000元，鉴于这位员工在原公司表现一向优秀，他答应了这位员工的调研协助请求。但对于将工资收入提高1000块这件事，他心里觉得不对但又不好意思回绝。好在最后这家公司并没有问到薪酬有关的问题，他才松了一口气。
不知道你是否也遇到过如这样的问题？如果你是我的那位朋友，你会怎么做呢？
如果你是用人单位的HR，你会如何去查员工是否谎报工资？特别是在一些中小企业的员工，他们的薪酬有些并不是通过银行的流水，社保也只是按当地最低基础缴纳的情况下，你该如何去甄别应聘者的薪酬水平？
欢迎你给我留言，也许你的答案能够帮我解决很重要的问题。谢谢！
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。
