晚上公司视频会议，有一件事是把昨晚两位同事在公司聚餐时的过激行为拿来讨论。具体是什么事情就不多说了，大概就是喝了酒后平时心里的矛盾被发泄出来，其中有一位还是公司中层管理。
开会主题论点是关于个人品德，从他们两个人所发生的事情，对公司和当时在场的同事所造成的不好影响，以后如何去杜绝这类事情不再发生。开会的同事都说了自己的看法，从平时工作中的小事来谈。
而我只讲到“为人处世”，一群人相聚到一起本来就不容易，俗话说，在家靠父母，出门靠朋友，更何况是在工作中，那有可能是这辈子接触到时间最长的一群人。每个人都会缺点，同事之间更加要互相包容，互相学习。
往深里说，如果把公司的发展比作一碗准备喝的粥，有的人喜欢吃咸的，有的喜欢吃甜的，有的喜欢吃清淡的。如果各自为战，那谁也喝不成自己喜欢的粥。在平常人家，我们经常会听到，他家的口味是怎么样的，或者说那个地方的人最喜欢吃什么，而我们作为公司，五湖四海的人都有，要相处这么长时间。对于外人来看，别人会说这家公司是什么样的，而这最终形成的原因，除了领导，最关键还是每一位同事，你的言行举止，为人处世就代表你公司的形象。
不管在工作中，还是生活中。不顺心的事情总会有，不好处的同事也会出现，但那也是工作的一部分，就看自己如何处理，最终是否满意，要知道，我们不只代表自己，还代表很多所附带的，比穿衣打扮还重要。
如今公司还不算太大，出现问题是好事，在小的时候去解决，制定出规章制度和企业文化来规避。这样在发展路上，大家都会渐渐变成一种口味的一群人。
2020年8月15日
