一
去年夏天，我认识了几个小伙伴。从相识到相知，后来熟的不避讳在对方面对说骂人说脏话。他们一致给我的评价是活泼开朗很外向，我说我正好和你们说的相反，我内向文静不明朗，他们集体说你骗人，我们才不信呢。
小A：“大美女B，我不和你合照，你肤白貌美大长腿，谁让我是没你高呢。”
小C：“我高度有了，但我没有你的好皮肤，我也不和你合照。”
我：“来来来，合照我来，矮怎么了，不影响我拍照啊，黑怎么了，我就是来当绿叶的。”
小A、小C：“嗯，就你迷之自信，我们学不来。”
可我是真的内向，但没人相信。
看到的或许和实际情况不一样，那你会观察对方什么以此判断他是个怎样的人呢？
二 那观察和判断人看几层呢？
1 感知层
感知层就是你看到一个人的第一印象，如他的相貌，穿着，身材等。
我的一个小伙伴第一次见我时，看我穿着长款白色衬衫配黑色打底裤加运动鞋，于是她认为我这个人好相处，事少。
你看到的结果，要知道除了一部分是与生俱来的，还有一部分受她的角色影响。
2 角色层
简单说就是他的职业是什么，他所扮演的角色是怎样。
例如你碰到一个老师，那你的感觉可能他是无私的，他会为学生传道授业，不辞辛劳。虽不是每一个老师都这样，但我们会大体有这么个角色定位。
3 资源层
它可能会包括一个人的财富、人脉和精神资源，每个具体的人所拥有的都不一样。
最初进群时，我们都是一样的角色，但后来我们各自的能力和资源不同，有的人成了管理，有的人消失匿迹，有的成为大家的榜样……慢慢大家拉开了距离，最终走向不同 。
在资源层，你会简单的抓取表面数据，问对方车子、票子和房子来给对方估值么？还是会看到更深层的东西呢？他的精神层面你会分析吗？
4 人的能力圈
能力圈就是你擅长并懂得的知识组成的，在这个领域里，你能比90%的人做的要好。也就是你能解决什么问题，能为他人带来什么价值？
在与人交往的过程中，你知道了对方的职业和财富状况，你会关注他的能力圈么？你会考虑他能其他人提供什么价值，又给你提供什么价值么？
在认识前面说的小伙伴时，我没考虑这些，我当时认为他们真诚善良，可以交往，完全不知道还有这些考量。
5 一个人对自己存在感的定义
你怎样才觉得自己有存在感？是照顾好家庭，是被人所需要，还是你能为社会做贡献呢？
如果你清楚自己想成为一个什么样的存在，那么你就会努力去提升自己，学习技能，去改变自己的能力圈，改变自己现有的资源，甚至让自己脱胎换骨。
我们不正是对自己不满意才走到读书营这个大家庭的么？在这里我们学习读写说，以此提升自己的能力，一点点找到自己的存在感。
三 具体情况具体分析
在火车上，我们随意和身边的人聊天，他是什么样的人又到达了什么层次，这时完全不用关心，因为很可能下火车我们就再也不见。只要一眼看过去，有想聊天的欲望就可。
如果你是打算进入一个短期关系，或者只是萍水相逢，那就看表层，只要关注感知层就好。
你和你的闺蜜或者哥们是不是一个电话，对方就为你放下手中的事，听你说话或者应声而来解决你的问题呢？
如果你要追求一个长期关系，那就不仅看表面，还要看到对方让自己变化的内在动力，你要考虑在未来你们是不是能一起成长，彼此适配。这时候对方对自己存在感的设定和感知，他对自己能力圈的学习和经营，还有对自身资源建设和管理才是最重要的。
你会为自己选合作伙伴了吗？你都看什么方面呢？
