为什么有的人在职场混了十年、二十年甚至一辈子都只是个小专员？而有的人一踏入公司就被重用，而且接二连三升职加薪，年纪轻轻不是高级工程师就是高管？

很多人抱怨职场如战场，身心疲惫，各种不顺，诉说怀才不遇的气愤和无人赏识的悲哀。满腹牢骚发完，现实依旧如此，没有任何改变。

那么在职场中，我们除了勤勤恳恳、兢兢业业之外，还有什么能帮助我们提升自己或者升职加薪呢？

一、天雨不润无根之草、道法只渡有缘之人

每一个职场人付出了都希望能得到回报，那些不在乎名利，一心“为人民服务”的说辞凤毛麟角。

在企业文化中，有的老板会说：工作本身就是一种报酬、积累经验很重要，年轻人不能光看钱......

可是又有多少人工作只是为了享受工作本身，为了积累经验的呢？

既然我们工作是不仅仅是为了享受工作，为了积累工作经验，我们就要向公司向老板展示我们的职业价值：

1、理解老板

一把坚实的大锁被不小心锁上了，铁棒费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。而钥匙，只要钻进去轻轻一转，大锁就被轻易打开了。铁棒很纳闷：“为什么我费了那么大的力气还是打不开，而你却不费吹灰之力就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我懂它的心”。

所以，理解老板，知道老板在什么频道、老板的需求到底是什么至关重要。

2、态度决定一切

公司行政部小李，平日里工作勤勤恳恳，认真负责，可是在处理员工关系以及上下级关系的时候总是一团糟。她的口头禅是：“我是直性子，不会说好话，最讨厌谄媚的人。”

每次见到领导从来都不主动打招呼，都是领导先跟他打招呼，脸上极少有笑容。

给人的感觉就是：我是不是什么时候得罪她了？她是不是对我有什么意见？

所以，小李工作了三年仍然是行政专员，升职加薪从来都跟她无缘。

为此，她经常背后抱怨，说领导有眼无珠，看不到她的付出。

三年合同期满，公司不再跟她续签。

在企业中，还有一种类型的员工，他们自认为自己的能力很强，觉得别人都是废柴，于是常用一种目空一切的态度与同事相处。在工作过程中，领导每次布置个难一点的任务，他总是不断反驳，提出各种不可能。然后滔滔不绝地发表自己的意见，以显示自己的能力。

当他自以为很有道理的时候，殊不知领导觉得他总是负面情绪，遇事不做先打退堂鼓，没有正能量，影响公司整体氛围。

这样的员工即便再有能力再有才，领导也不会重用。

二、职业化打造

1、把自己往“职业人”或“事业人”这个方向来要求

（1）“工作人”：只需要出力工作就行，不求做好，只求过得去。

（2）“职业人”：除了出力还要出汗，不仅去做，而且追求一定要做好。

（3）“事业人”：除了出力出汗外还有可能需要出血（简称“三出”）。出力出汗是有回报的，出血不一定有回报，但是他（她）已经将事业作为终身目标和理想。

2、职业化打造需要自己不停的自我引导和长时间自我鞭策

积极的心态是成功的一半。

3、自我正向引导，让自己具备积极的特征：创造力、爱学习、忠诚、好奇心、团队协作、批判性思维、勇敢、洞察力、毅力、有活力、爱心、乐观、善良等等。

自己具备这些特征的多少，决定了我们迈向成功的速度。

4、自我鞭策，时刻警醒：任何人都有懒惰和消极的一面，如果放任自己的惰性和负面情绪，那么自己就会停滞不前，甚至不进则退。现在社会是一个竞争日趋激烈的时代，稍微懈怠便会被甩在后面。

三、认同公司的文化

小王是公司的财务，他总是觉得公司管理有问题，觉得老板是大老粗没有文化。不懂财务还瞎指挥，总是让他去做一些根本不可能的事情。

于是整日满腹牢骚，在公司传播负能量，而且喜欢八卦，经常在公众场合说老板不实的八卦.....

有一次，正当他添油加醋的说老板八卦的时候，老板刚好站在他的后面，于是他被人力资源部叫去谈话，没多久就离职了。

认同公司文化，认同老板，是在一个企业能做好工作的第一步，认同是做好所有工作的基础。

不认同，工作方向就容易跑偏，跑的越偏对公司的危害就越大。那么自己离升职加薪就越远。

总之，职场生存，不仅要做的好，还要表现的好。永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案。认同企业文化就是认同自己的工作，说八卦要有底线。