足球场上手握裁决权的叫主裁，企业里有裁决权的叫总裁，两者在局面控制力方面都遵循同一条准则一一有魄力才有秩序。
如果你是一场足球比赛的主裁，做了一次有争议的一判罚，你是坚持自己的判决，还是对自己的判决产生怀疑，甚至改判？
别无选择，你必须坚持自己的判罚，因为目前的争议只有一方有意见，改判，则会导致更大的混乱局面，此时只要你坚持判决，硬下心肠，抱起足球走向中场，比赛就会继续，乾坤就在掌中，只要足球重新转动，所有人都会重新投入比赛，秩序将得到恢复。
在企业中总裁的定位同样是组织员工，在规则许可之下开展活动，工作的核心，同样是协调各方面关系，裁决各项工作，此时老板是关键，更是焦点，人事麻烦不能回避，管理纠纷必须处理，拿定了主意就不能轻言放弃，一丝一毫的摇摆都会让下属甚至组织无所适从。
从主裁以下的临场表现，我们可以推导出总裁在决策中应该怎么做：
往往争议最多的节点，是有人犯规后没有第一时间判罚，犹豫之后进行补判。主裁听质疑声，如果去问任何一方的队员，你的心虚就曝光在所有观众的灼灼目光，你的处境将会很惨。
听到对判罚质疑，你可以微笑着，很优雅的说不，但绝不能假装没听到，即使一场比赛产生了上百次犯法，主裁也必须对每次判罚都充分自信……
老板也如裁判，一言既出，驷马难追，老板如果摇摆不定，反而会激起每个人的幻想和欲望，每个人都会向你提出要求。你到底要照顾谁？摇摆的结果只能使局面更加不可收拾。
有魄力，才有次序，不要为自己的一点小失误而耿耿于怀。人非圣贤，孰能无过？日常管理中，可左可右的选择，如家常便饭，见仁见智的争执此起彼伏，此时老板一锤定音的能力与魄力更显得重要。
即使内心迷茫，你也要用掷地有声的意志品质，镇住局面，告诉员工未来的方向，同时争取时间稳定内心，并找到解决问题的方法，此时老板的意志是一种标准，也是员工的靠山。
只要你坚持，就会有人拥护，就会把所有人的思想统一到你的决定上来，重要的是，所有人都会看到你的坚定和自信，让比赛继续，让生活向上，让新的压力，新的方向呈现出新的未来。
很多时候，犹豫不决的破坏力，比，一个错误的决定更大。
