“金三银四”跳槽季。
年底大家总结工作，重新审视职业生涯，来年过完春节后的三四月份是否应该跳槽呢？
人这一辈子只在一个单位从头干到尾有点单调，“树挪死人挪活”，据统计大约有20%从业人员在年底时会默默考虑挪挪窝的问题。
这事情有两面性，急于发展的盲目跳槽会导致欲速则不达，不能义气用事地一时冲动，还是应该骑驴找马远谋深虑。
跳槽是一种能力
能跳槽的人一般都自我感觉良好，认为发展受限，不甘于现状。
经过“温水煮青蛙”式的时间拖延，逐渐就会丧失跳槽的能力。
最高境界是具备跳槽能力，随时可以跳而不跳的人。
想清楚为什么要跳槽
每个人性格不同，有些人喜新厌旧有激情，“兴趣点”时常飘逸，激扬的人生从跳槽开始。
理性的人就要认真分析，目前单位的环境和发展空间如何，主要及直属领导关系相处的如何，团队的情况及归属感等等。
很大一部分跳槽主要是为了加薪，物质因素最现实，多挣点钱比什么都实在。
职务升迁遇到天花板，上面的那哥们没啥能力，跟着他估计也没戏，耽误青春同时毁三观。
自己的能力太强，时不我待必须马上抓住机会创业。
当然还有单位不景气，不跳也得跳，这属于被迫跳槽型。
最难受的是主管领导跳了，你得站队选择是否跟着一起跳，大家平时混的不错形成了一个好的团队，少数服从多数决定集体跳，你咋办呢。
跳槽的年龄段
30岁到40岁之间是跳槽的最佳时段，经过几年工作的历练，用单位的资源形成了自己的人脉，四肢发达有力量，头脑也逐渐成熟有能力，家庭孩子都相对稳定。
35岁之前还可以去人才市场递简历，走招聘路线成功率比较高。
过了35岁就不行了，招聘途径开始发生困难，一般单位招聘中层骨干都希望年轻一些。这时需要以前积攒的人脉，朋友介绍是比较好的途径。
岁数再大就越来越困难，职位越高越不容易找工作，这个阶段得依靠猎头公司的介入。
40岁的男人一枝花（女人也是）心智成熟，堪担大任。
50岁以后最好就别跳了，老胳膊老腿的别折了。
老跳槽不好
跳槽影响职业的连续性，信任度的建立是需要时间的，好不容易熟悉了又得重来。
家庭的安全感也不好，家人跟着你一起动荡不安。
职业涉及的领域太广也不好，不能这山望着那山高。
其实还有另外一种途径，就是“内部跳槽”，平时别太清高，多帮助其它业务部门的工作，时常展现一点其它业务的小能力，以便今后拓展新的工作领域。
“会写字”是加分项，很多工作都用的着。会写字的人逻辑思维清楚条理性强，人见人爱。
另外：跳槽过程注意最好不要撕破脸，现在的社会圈子小，说不定那天又转回来当领导了呢。
跳槽过程最能反应人的品格，招一个人最好了解一下他的前单位和善后事宜处理情况。
跳槽有利有弊，应该慎重考虑；跳槽有发展，跳跳更健康；跳槽有风险，准备要充分。
写完简书，权衡利弊，我决定明年开春不跳槽了。
