现阶段是需要广大干部努力奋进，担当作为的重要时期。我们要健全考核机制，通过正向引导，改进考核方式方法，激励广大干部激励广大干部敢于担当、善于作为，凝聚形成助推新时代社会事业蓬勃发展的强大动力。
形成长效化的正向考核激励机制。 要建立正向考核激励体系，树立体现讲担当、重担当的风气。在新时代，健全正向化激励机制是加强党的建设的必然要求，更是新时代党员干部对自身应有的要求，通过正向考核激励机制加对干部自身的严格要求，提升干部的真抓实干能力。
注重年度考核与平时考核相结合。在进行干部考核时使用最多的方法是听取述职报告、组织测评、个别座谈等。这种考核方法能在短时间内了解掌握干部的主要表现和工作业绩，但日常事务性工作却难以了解和考核准确。要想进一步了解干部，需要建立平时考核机制，将干部日常的工作纳入进来，做到平时考核与年度考核相结合。
注重共性考核与差异化考核相结合。传统的考核，大多是用一套相同指标考核干部，针对性、科学性不强。要完善分类考核，分层次考核，使不同职位干部在各自的岗位上努力工作，最大限度地调动积极性。分类考察，更加科学合理的评价干部。
实现分类考核。为了发挥考核的激励作用，调动干部工作的积极性，要按照政府部门类别对相关领导干部实行分类考核评价，制定相应的考核指标，避免考核结果失准。
缺乏健全的考核机制，干部工作开展会变得畏首畏尾，只有完善考核制度，坚持科学的考核机制，强化日常考核，才能激励干部担当作为。
富蕴县委组织部 陈洁
