为什么在同一个工作单位，有些人很快就能崭露头角，得到提升，而有些人会默默无闻。《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》，这本书就告诉你答案。
在我年轻的时候，在淄博开了第一家肯德基，我去应聘里面的员工。跟我同去的，有一个叫尹良猛的年轻人。我们两个年龄差不多，应聘的也是都是同一个工作，肯德基肯德基按小时工计费的后厨工作人员。但是一年以后，他就由一个按小时计发工资基层工作人员提升为管理层的经理助理。我当时也想不明白，为什么我也很努力的干好本职工作，而没有他这种好运气呢。
后来我明白了，因为他不光是做了本职内需要做的事情，而且能够主动的承担本职工作以外的事情，比方说她会发现晚上拉着生鲜食品的货车到了店门口，就主动帮着卸货，比方说有新员工培训，他也主动的积极参与，手把手的教新员工。而我只是满足于做好本职工作，这就是我们的工作差距，也是我们的人生差距。
而这本书的作者把这个事情总结为终极期望。终极期望就是不断的去做最需要你做的事，永远不要等待吩咐。然后详细的告诉你，如何做到这些，这本书是个手册性的读物。通俗易懂，发人深省。
《不要只做我告诉你的事，要做需要你做的事》分享感言。
何德平13583310793
2017-12-28 20:45 · 字数 191 · 阅读 0 · 日记本
董乘齐:入职推荐书。可我，起码现在，真的没办法把工作当做自己的事。尽量在心里不断暗示自己好了。
刘嘉:一个人若是只为可观的薪水而把工作视为解决生存的途径，而缺乏更高远的目光，受蒙蔽的只会是自己。高瞻远瞩，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，是对生命的热爱，对自己的珍惜。
向娟:很多时候自己太高估了客观环境和周围人特别是上司的影响力，自己的努力、争取会给周围人都带来的影响力也许都被我们低估了
