近期，人民日报发表文章的《服务不应有休假》引发了轰动。文章说的是政府部门工作人员休假，延误了需要办手续的人。人民日报认为这种由于休假而耽误行政工作的行为不可取。
日报称：“这种休假，暂停的是行政服务，丢掉的是优良作风，休息一个人就撂下一滩事，只能说明工作没有紧密衔接，服务缺乏群众意识。”
“每个人都要休息，但为民服务从不“休假”；每项任务都有终点，但作风建设永远在路上。“
先谈好好工作，再谈加不加班
政府部门工作人员到底应不应该休假我们先暂且不谈，并且，行政服务人员的工作效率从来就和休不休假没什么太大关系，“28天仅发42份不动产权证”“为办护照奔波3000公里”“证明你妈是你妈”这种事情也不是发生在工作人员休假的时候。
问题的关键不是休假与否，而是长期以来行政工作效率的低下和工作态度的散漫。抛开正常工作时间的效率低下不谈，反而去强调这种因为休假而引发的细微矛盾，纯属丢了西瓜捡芝麻、掩耳盗铃的行为。
另外，让行政人员获得合法的合理的休息时间，也是理所应当的。是人都需要休息，没有人能工作到不休不眠，这种步子迈得过大的言论实在有些为了“正确”而“正确”。
不休假的人是怎么想的？
反观我们创业圈内的创业者们，他们对工作的热情和不竭的动力来源于何处呢？正是来源于内心深处的对自己事业的热爱，这种热爱给人带来的活力是强烈的、持久的，而行政工作者缺少的正是这种热情！因为对自己手上的工作没有热情，所以工作效率低下，任务一拖再拖；因为对自己手上的工作没有热情，所以胡作非为，让你“证明你妈是你妈”；因为对自己手上的工作没有热情，所以爱摆臭脸，服务态度差。
综上所述，每个人都应该有休假的权利，但之所以餐厅的工作者选择不休假，soho里的创业团队选择不休假，坐在电脑前的主播选择不休假，其原因并不是拥有什么“群众意识”，也并非建立了什么“优良作风”，而是对自己的工作和事业爱的深沉。
总结
谈应不应该休假的前提是，你得保证在正常工作时间内是认真工作的。
在正常工作时间内是认真工作的前提是，你对这份工作有着创业者对待自己事业一样的热情。
所以，别直接谈行政服务应不应该休假，先谈谈怎么让行政服务者自己的工作有热情吧。
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