华为就是牛，不拐弯抹角，不难为HR，该辞退的辞退，该赔偿的赔偿。
在职场，员工被优化用得最多两个理由：1、“不胜任工作”；2、“绩效不达标”。
今年3月份被裁员，老板给我的理由就是“不能胜任工作”。那家公司是某电商大厂下属控股公司。
那时候距离我入职公司恰好一年。那个月毫无预兆的我还买了3000多块钱的舞蹈课，以及一辆价值十多万的小车。印象深刻，因为我妈说为什么没工作了还买这买那，我说我怎么知道…？
彼时作为沪漂刚到上海一年，我28岁。
我还记得我在苏州河畔站在桥上，望着美丽的夕阳暗自落泪。
我觉得老板太恶心了——说我能力不行，问我愿不愿意降薪留职。能力不行倒是干了一年，干完了几个项目，满意度也很高，结果现在开始说这话？我又没做错什么，凭什么？
我很坚决地走了，后面听公司的人说领导背着我说我走是因为犯错了，恶心至极。犯什么错了？
最恶心的是，过了一段时间，这家公司来找我，希望我回去。又过了一段时间，这公司第二次来找我，希望我回去，简直笑掉大牙。
我明白我根本毫无问题，有问题的是他们，一开始就知道。
而现在这家公司干我当初工作的人，拿着比我低不少钱的工资…只能说永远都有钱多人傻的地方，但是你也可以不去。
所以就算被裁，也有很多原因。打工人千万不要因为被裁，就丧失信心。振作起来！
复盘
从通知被毕业到5月份找到工作近两个月时间，有过愤怒、委屈等情绪；有联系朋友内推、海投简历的焦虑动作。到近期开始思考，想对自己有一个复盘总结，希望能给同样境遇的朋友一些勇气和力量。
1、工资其实是青春和精神损失费
刚毕业的时候总觉得自己在公司做出一番事业，工资就是成长的奖励；工作久了以后发现，工资其实更多是买走了员工的时间。
浪费很多时间去做一件没办法成功的事，并且要一直忍受不能成功还要继续浪费时间精力。这才是工资的真相。
2、公司不是学校，老板不是老师。
我有次跟公司高层一起吃饭，有同事刚提了离职。他破口大骂：“他离职的原因是说在公司学不到东西。但公司也不是慈善机构，给你工资凭什么还要教你！”
3、同事不是朋友，但更没必要当敌人
其实大家能留在一个公司工作的时间都不长，没必要为了工作跟任何人翻脸。今天的同事，也许未来某个时段能成为事业上的贵人。保不齐哪天背调就调查到对方那里去了。
4、员工和公司就像买家和卖家，只有买（员工）亏，没有卖（公司）亏
有没有经历过项目没有钱，自己要从指缝里抠着花？自己垫钱也要把业务做起来？最后公司招聘了新的人，人家什么都有。原来只是公司觉得你没有那么重要而已。
5、不要对你的工作，公司产生“感情”。
曾经自己从一腔热血到尽人事听天命，对待公司的心态确实是发生了转变。公司对你，只不过是一个老板管理员工的一个工具。公司和员工真的没有感情。真是没必要把一腔热血都给到公司，莫不如好好生活，完善自己，努力跳槽，获得高薪。
