文/丁幸娜
很多人做职业切换，是因为原来的职业遇到了麻烦、遇到了瓶颈，或遭遇到了人际关系上的不如意，于是被动地去换职业。简单地说，就是原来的道路上遇阻或受挫，于是想换一条新的路试一试。
要命的是，这种被动式的切换常常是临时抱佛脚式，事前没有任何的准备和积累，于是当事人就更加地担忧和害怕。这种跳槽，有点儿像跳崖。当事人有动力去跳，但往下看了看却，犹豫再三，因为不知道跳下去，会不会摔死。所以，当事人往往想跳又不敢跳。跃跃欲试，又不敢试。当事人已经明确意识到断崖式跳槽的风险，想跳又不敢跳，所以才来找我们咨询。
我曾经遇到过这么一个客户，他是做淘宝运营的。他的老板让他提升店铺的销量，并承诺给他相应的报酬。后来，销量确实提升了，但老板却爽约了。老板让他再提升一定比例销售额，才给他原来的奖励。他很愤怒，于是想到要换个职业。
按说，这个事原本“罪在老板”，并不是“罪在职业”，他应该换店铺、换老板，而不是换职业。但不知道怎么回事，他就是一心想换职业。而且，他在其他职业道路上也都没有积累。在遇到职业瓶颈时，很多人自认为有的是选择，实际上却是零选择。
这种职业的转换，本质上是一种逃避。他们以为只要换条路走，就能免去麻烦，但实际上麻烦往往更多了。这主要还是“避害型”的思维模式，关注的焦点在于困难、风险和不确定性。可惜，规避风险、规避问题、逃避人际关系式的职业转换，本来就没有多少科学根据。
现实往往是这样的：当你想换一条别的路时，别的路上还是会有风险和困难，而且一般来说，会是更大的风险的困难。因为你对未来要从事的行业、单位和职位完全不熟悉，你是否能转行成功都是一个问题。如果单从风险和困难的角度看，你选择原来的路一般是最安全的，困难最小、风险最小的，毕竟你已经一定的经验、有积累。孤注一掷，一辈子一门心思只做一件事情，坚决不换赛道，会把困难和风险降到最低，它本身就是职场上的一种取胜方式。
职业转换不能光靠胆子大，它会涉及很多现实的问题。切换职业，可能会中断了原来的职业生涯，可能会脱离原来的单位，可能会中断了原来的收入（是否有足够的金钱储备就是一个问题，能否供养家人也是一个问题)，对新工作、行业的一知半解，对于新的尝试能否成功、会不会浪费时间，也是一个未知数。
对于这样跳崖式的客户，我一般都会建议后退，先酝酿一段时间，为职业转换做好充分的准备（金钱储备、技能、行业经验等），之后再付诸行动。我很不赞赏遇到问题或瓶颈时，才想到职业转换，我认为这是一种不成熟的做法。
做职业转换的最佳方式，应该是原来工作做得还不错，已经积累了一定的金钱、人脉或职场经验，但同时又发现了更适合自己的道路，对于新的职业有浓厚的兴趣，会忍不住在做一些主动的探索和尝试，慢慢明确了未来的大概发展方向。之后，开始未雨绸缪，“偷偷”地考试，或者是利用周末做兼职，或者认识更多行业内的人，调研未来的市场情况和客户，默默地做着储备。等待时机成熟，就开始转换职业。这样就能降低职业转换的风险，能让职业实现顺利的过度。
举一个例子：查理·芒格先生原来读的是哈佛大学法学院，也顺理成章成为了律师，律所的生意做得也不错。但他接触到了一些客户，他们是一些大资本家，他更渴望成为他们一样的人。于是，他开始做一些房产投资，获得了一些初步的成功。后来，他在35岁时又遇到了巴菲特，巴菲特积极鼓励他转行去做投资，于是一个伟大的投资家就诞生了。
当然，所有的职业切换都必然承担一定的风险，完全没有风险也是不可能的。同时，任何新的尝试和探索也都是有代价的，必然耗费时间、精力和金钱，所以，我们才会有“最小试错成本”一说。用最少的成本去试错、去探索，勇敢地承担剩下的风险，是我们所提倡的。
最后说明一下，本文所指职业切换或跳槽，指的是同时换行业、换工作和工作单位。
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