原创：

1

店里面，王言发传单回来，手边捏自己的小腿，边抱怨地说：“已经一个月了，怎么还不给咱招人？这一个月要发二三次传单，就咱俩连轴转，谁能受得了？”

“招了这么长时间，招不上，咱能有啥办法？”雪颖边在电脑上忙碌着边回答。

“那不会从别的店借调一个人啊？你看咱俩，有一个人休假，另一个人就得上通班，从早上到晚，得上十五到十六个小时，远远超了负荷。”

雪颖想着其他店也缺人，没人愿意让过这边来，除非是别的店不想要的或者对方想离开的，可能才会调到这边来。她想到了玉林城店的木子，之前木子就在自己面前提了几次，说不想在那个店待了。也曾想过把木子调到这个店，可木子太木讷了，做事脑子少弦，就始终没提。

现在一个月过去了，还是招不上人，累得够呛，要不然就把木子调过来吧，好歹多个人看门，发传单，减轻一些负担，再说自己待人待事比较公平，兴许在自己的影响下，木子会少点木讷，到时候能独当一面，这也是自己培养的结果。

雪颖打电话给经理要人，经理欲言又止：“那木子有些问题……”

“问题是我们这边缺人，这一个月下来，实在太累了。”

“可是……算了，你要就给你。”

就这样，木子被调到了雪颖这里。

为了能让木子在这里待得释放，雪颖提醒王言：“木子比较木讷，脸面特别重，说话要注意。”

没想到王言却没好气地说：“跑出来工作，就得受气，受不了，干脆回家去。”

雪颖不喜欢王言这种总是咄咄逼人的口吻，但跟她相处这两个月来，已经习惯了。再说，王言说得也有几分道理，没有人有义务照顾你的情绪。可木子在那边受欺负，在我这边，就让她得到释放。

月底填写考勤表，给每个人分任务，看到木子卖得太少，而王言爱使手段抢单，就给她多分些，给木子少分些，毕竟木子刚到这里，需要熟悉一段时间。再说了，经理都说了，给销售好的，多分点任务，自己这样做合情合理。

到第三个月，分任务时，王言没好气地问：“凭什么每次都给我分的多？”

雪颖没有觉得自己的分配有什么问题，笑着说：“经理都说了，给销售好的多分点。”

半年过去了，分任务时，心里隐隐有些不安，内心反问自己：你是以什么来给大家分任务的？木子已经不是新人了，没必要再给少分了。可这种责怪，很快一闪而过，代替的还是：王言销售得好，又爱使手段，就应该多分，再说，是经理说的给销售好的多分些。木子本就笨，就该多照顾一些，要不然她的工资更低，搞不好就不干了，到时候从哪找人，这半年来，虽然一直贴着招聘，可一直招不上人。木子凑合能用，就这样吧。

王言看着任务分配表，再次不满地问：“为什么还是给我分得多？”

“经理早都说过了，给销售好的多分点，又不是我要给你多分。”雪颖依然是这样的话。

2

一年后，王经理辞职不干了，提拔了新的经理，一切开始有了变动。

那天，店里来货了，王言边上货边生硬地问雪颖：“你问一下经理，任务到底是怎么分？”

雪颖听到这话，回想起两天前，王言看着雪颖，怨气地说：“我前些天问经理的问题，到现在还没有回答我。”

当时隐约猜到是关于分配任务的问题，现在听到王言这样说，看来的确是这事。任务分配一直这样，怎么突然给新经理提这样的问题，新经理没回答你，你怎么就不多省察省察自己身上的问题，总是把眼光盯在别人身上。就没好气地回答：“不就是之前那样分的吗？。”

“那凭什么是我比她多？”

“咱们三个人，任务平分后，给你多加二千任务，给木子减少二千任务，木子每月要比你多干一些笔下活。”

王言憋着气没再说什么，可是那脸拉得老长，雪颖看着她那张脸，也是满肚子的气，实在太斤斤计较了，一点亏不想吃，总想占便宜，这一年来，我和木子不跟你抢单，总是包容着你，你占了那么多的便宜，还嫌不够。爱生气就生气去，我没权利依着。

隔天，发工资条了，雪颖一看王言的工资这次比之前少一些，心想：王言可能会发怨气。

紧接着，就见王言发短信过来：任务要是不平分，那也是你的任务比我多，而不是我比你多。你问一下经理，再回答我。

看着这条消息，雪颖心里就有怨气，没见过这样的人，不敢见工资少一点，一点亏都不吃，我每次的工资低时，我计较过吗？还想给我多分，我整天忙些杂七杂八的事，本就销售得少，现在还想给我多加任务。本就是你比木子少干一些笔下活，就应该多分些，现在还找到我身上了。你没看你问分配任务的问题，经理回答你了吗？不从自己身上找问题，总把眼光盯在别人身上。真不想搭理王言的问题，只管埋头干自己的工作。

第二天，王言上下午班，跟雪颖碰面了，两人之间一言不发，明显之间有隔阂，雪颖也不想搭理她。

可这样下去也不是办法。这个问题得解决。

晚上回到家，雪颖思考着为什么最近王言一直咬着任务分配的事，不肯放手，难道之前王经理在位时，王言没有给王经理提过吗？她俩关系很好，王言提出的要求，王经理总是尽力满足，不可能没提任务分配的事，可为什么王经理从未让把我任务平分？

是了，多半年前，她们俩曾经联合一起做了对不起我的事，王经理之所以由着我分配任务，是她欠我的，现在，也该还够了。这其中的微妙，不是她们想与不想的问题，而是冥冥之中，自有天意的安排摆布，债还清了，一切环境也该开始变了。

可这还给自己的债，自己都拱手给了木子。别的店，都是任务平分，自己却是找各种理由，袒护木子，给木子少分些任务，让她多拿点工资。

为什么要一直偏袒木子呢，回想曾经多少次，看见别的店上交任务表，店长店员都是平分，心里总认为那些店长，怎么就不知道袒护弱小者呢，看看我，面对比较弱的人，总是一直照顾着。

自己这样的照顾，真的公平吗？想想，每一个新入职的员工，刚开始的三个月，公司都是让拿保底工作，让新员工有个学习适应阶段，三个月后，随着专业能力的提高，会拿提成。可木子早已不是新人了，自己却一直护着，的确有失公允。

曾经以为傲的东西，今天看，怎么那么不公平呢？

曾经以为处事公平，没想到因为情感重，不由自主地偏袒弱小者，自己的偏袒，换来的却是对方的理所应当。

回想那天王言说问新经理任务分配的事后，自己就给木子说：“王言想让经理给把任务平分。”想看看木子是什么态度。

木子理直气壮地说：“她每月卖那么多，还不够，不让，还要要。”

听到木子的回答，雪颖再次确认了木子不仅是木讷，还是个没心的人，恐怕自己每月给她少分任务，她也认为是理所应当，就说:"别的店都是平分，我给你分得少，人家能乐意吗？"

木子私语道：“别的店还是平分？”

雪颖从思绪中拉了回来，自己这一年来，都做了些什么？偏袒，只会让一个人一味地索取，把别人给她的照顾当做理所应当。

3

第二天，中午交接班时，雪颖告诉她们：“这个月开始，任务平分，至于那项笔下活，木子姐，你先做着，等找着合适的人了，就不用你做了。”

看到王言脸露喜色，木子沉默不语，自己也不想说什么安慰的话，毕竟这是她应该承受的，至于让木子多干一项笔下活，她肯定也不想白干，这个问题得尽快想办法解决才是。

隔天，木子上早班，安静地做着她该做的工作，也在做着那项笔下活，雪颖就以为木子是个肯吃亏的人。

没想到到了中午，王言来上班时，木子突然说：“我今天把这项活做完了，以后就不做了，人家都不做，我也不做。”

木子的这一举动，着实令雪颖没想到，她这一操作，不是在跟王言怄气，明显是跟自己怄气，自己袒护了她一年的时间，没想到现在就让多干那么一点点笔下活，她就那态度。这个笔下活，每月只需要十分钟，最多半小时就可抄写完的事，就多干那么一点点，还没准备让她继续干，她就这样。

“你不干谁来干，王言的字体太草，不合适，就你的合适。”

“别人都不干，我也不干。”

木子没有选择单独跟雪颖说，而是在王言来时，当着王言的面说，这明显是不给雪颖面子，让雪颖难堪，袒护了那么久，人家是一点情都不给，这就是自己偏袒该承担的后果。

雪颖淡淡地说道：“不做就不做。”说完之后，突然意识到这个笔下活是从木子来了，才存在着，是自己给木子少分任务，多挣点钱，找的一个借口而已。现在已经没有存在的必要了。

弱小者受欺负，偏袒是应该的；弱小者一味贪婪，或者没有心，就没必要偏袒。即使对方懂得知恩图报，袒护弱者也要有度。