近期厂部下发了新增育儿假的通知，具体内容如下:
根据2021年9月29日江西省人大常委会修订的《江西省人口与计划生育条例》的相关规定新增育儿假，工厂坚决支持并立即实施执行这一政策。休育儿假的条件及天数：员工子女已满一周岁不满三周岁的，夫妻双方每年各10天育儿假。育儿假最多二次，原则上每年一次（一到二周岁可请一次，二到三周岁可请一次，以孩子出生证明日期为准）。假期按自然天数计算（包含节假日），且必须一次性休完。
孩子在一到三周岁的都可以请育儿假，关键还是带薪休假。所以这个通知一出马上就有人请育儿假了，一夜之间突然多了十天带薪假，不休白不休，特别是马上要满二周岁或者三周岁的。他们会赶在孩子二周岁之前休一次育儿假，然后在孩子二到三周岁时再休一次，刚好搭上了国家政策的头班车，能够修满两次育儿假。然而孩子刚满三周岁的员工就有点郁闷了，他们就不能享受育儿假的待遇了。
经过几十年的改革开放与经济发展，人们的收入水平和生活水平大大提高了，但几十年的计划生育政策加上一直涨涨涨的房价，让越来越多的人不愿结婚生育，从而导致新生儿呈现逐年下降的趋势。
为了鼓励生育国家已经先后放开了二胎、三胎政策，全面放开生育政策也是可以预料的事情。现在又增加这个育儿假就是给大家更多的假期，鼓励大家生儿育女。另外孩子出生后男方的护理假也由原来的15天增加至30天，女方的产假由158天提高到188天，还有婚假由3天增加到18天。由此可见国家政策对结婚生育的扶持力度非常之大。
政策是好的，但估计有些单位是很难执行的，特别是一些小型的私营企业。而国企、行政、事业单位一般是会执行政策的。
现在最关键的问题还是在婚嫁成本、育儿成本这一块。居高不下的房价，天价彩礼阻碍更多的年轻人结婚。而育儿早已不是给口饭吃就行的年代了。所以国家也在调控房价，也在逐步推进教育公平，而从目前来看依然任重而道远，希望这些问题以后都能慢慢得到解决。
