2020年，春节假期已到尾声，受“疫情”影响，很多公司已经在推行“在家办公”，也称为“远程办公。这种办公方式，并不算“新”，简单理解就是工作地点在“家”而不在公司，然而，远程办公，真的这么SO EASY~???
春节开工第一天
“小道”在这里就“远程办公”可能出现的一些问题以及该如何规避进行梳理~
（一）问题诊断
1、员工参与感不强
2、团队沟通效率低
3、工作环境干扰大
（二）对症下药
1、合理运用工具
即时通讯：钉钉、企业微信、飞书
文档处理：石墨文档、腾讯文档
分工协作：teambition（高效分配任务）
文件传输：网盘（百度、360云盘）
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2、建立汇报制度、制定任务和及时反馈
远程办公面临的问题就是员工时间不能保持一致，因此需要设定固定的时间点，比如建立早、中、晚汇报制度。
早会：员工上班打卡，可以根据一周的工作目标，对目标进行分解，早会确定当天的工作任务，同时保证员工的工作时间（早上9点上班）。
午会：对当天的工作进行阶段性的提醒，以及反馈。
晚会：对当天的工作任务进行总结，以及对次日工作任务进行安排。
3、营造工作氛围
在家里条件允许的情况下，尽量区分好生活区（娱乐区）和工作区（学习区）。
心理学研究表明，置身工作环境中，可以减少周边环境的干扰，提高人们工作的专注度。正如，很多学生一到期末考试，就喜欢到图书馆看书、复习，因为在他们看来这样学习的效率更高。
“远程办公”虽然是应“疫情”发展的形式，看似是迫于无奈，实际上在国外发展得相当成熟，美国硅谷一些科技公司。如甲骨文、谷歌、Airbnb等，经常使用远程办公，网罗全世界优秀人才，合作完成实际工作中的项目，有些公司甚至用远程办公取代固定的办公室。
结语：随着5G＋通讯、虚拟现实和增强现实的应用进一步发展，传统的组织方式会出现新的挑战和变革，而“远程办公”也是点燃这场工作方式变革的“星星之火”。
作为（准）职场新人，面对“远程办公”，要保持开放的心态。
“只有当我们先学会适应，
未来才可能有机会参与任何一场不确定性的变革。”
#划重点#
接下来~我们会定期搜集“远程办公”相关的实习和工作信息，帮助求职者提前适应未来新的工作方式
~敬请期待~
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#延伸阅读#
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