为什么你的工作那么认真却还得不到同事和领导的肯定？
不管是身处体制内，还是在体制外，我们都要通过自己的工作来换取应得的报酬。区别在于，体制内，我们的报酬跟工龄、级别（或者职级、岗位等级）有关，和你本身的工作状态关联度不是很大；体制外，我们的报酬跟我们自己完成的工作所产生的效益或者是老板对我们的工作评价有关。
不管在体制内还是体制外，我们所做的工作多会得到同事和领导的评判，如果大家都对你赞赏有加，那么你距离升职加薪不远了；如果大家都不赞同你，那么你很可能永远在原地打转或者被单位辞退。
在我们的生活中，经常可以看到相当一部分人工作非常认真、非常努力，但却得不到领导和同事的认可，这是什么原因呢？
举个例子。
我有个同事，一位老司机，在部队上给领导开过车，转业后到了部门从事驾驶工作。他的驾驶技术非常棒，对同事也非常热情；单位有好多同事拿到驾照，又找他带了一段时间之后，才敢开车上路。对单位的事情也非常用心，他自己喜欢养花，经常把家里种植的各种花送到单位，美化单位的环境，让同事们在工作之余可以欣赏他养的各种花花草草。按理说，他的所作所为都是为了单位着想，应该得到领导的肯定的。我也在领导面前多次提到这个人，希望领导能肯定一下这个同事，可是领导却不以为然。
后来我在想，为什么这个同事这么认真，却得不到肯定呢？
我侧面观察。发现这个同事有以下几个方面的问题：
一、他工作的时候就是一个话痨。虽然他的驾驶技术好，可是他在开车的时候，管不住自己的嘴巴，边开车边说话，开到哪里说到哪里，并且在驾驶的过程中，双手有时候还要离开方向盘。我们都很担心安全，他却说没事儿。为这，领导多次批评他，可他却一点都不改。
二、功利性太明显。虽然，我们做每一件事都或多或少地掺杂了自己的目的，但有些时候，你的目的性如果太明显，会让大家反感的。本身你做这件事情，是为了大家环境的改善，只要大家都舒心了，你的优点自然大家都能看得到的。那么在年终考核的时候，自然有人会把这件事情提出来的，你的优秀也是确定的。如果随时随地把这件事挂在嘴边，提出这样那样的要求。大家都会觉得你做这件事的动机不纯。
三、个性太急躁。他经常为一点点小事，就和同事争执。本来，这么大的年纪了，不管是说话还是做事，都应该是比较稳重的，但是，他却给人的感觉就像刚参加工作的年轻人一样，很冲，很急躁。这可能是一个人的品性问题吧。本身，他平时还是很热心的一个人，就因为管不住自己的急脾气，让很多同事和他很不愉快。
我上面举到的只是个例。
但在我们生活中，真还有很多的人，默默无闻地工作，得不到领导和同事的好评。
究其原因有：
一、可能是自己工作能力的原因，做事效率低下。别人半天能做好的事情，他要两三天才能完成。对这种情况，怎么可能给予他好评呢？
二、应付性地完成肤浅工作。不管是张三还是李四来做都可以，你的价值没有得到最大限度的发挥。当然，一个单位日常的工作也需要人做，你在做这些事的时候，没有用心去思考。如果自己用心去思考，在某个方面有所改变，引起大家的注意，就能得到大家的好评。比如，有一个同事，她刚到办公室做的工作就是接打电话，收发文件、报纸等。就这么一件平凡的不能再平凡的事情，她工作了一段时间之后，就设计了一套流程，并建立了收发台帐，让杂乱的工作变得有序。很快，领导就把她调整到更加重要的工作岗位上去了。
三、好酒也怕巷子深。在这个信息高度发达的时代，你仅仅像老黄牛一样埋头拉车，眼睛只盯着自己前面的这点路程，是不可能走太远的。我们既要好好工作，还要学会适当地推销自己。当然了，这个推销是一门学问。你要做到既要把自己推销出去了，还要不会让大家反感，这是需要好好学习的。
如果你是工作效率低下而导致的无效认真、无效努力，那你就尽快提高自己的工作能力；
如果你是应付性地做自己的工作，我建议你尽快调整好自己的心态，只要你还想干自己的这份工作，那就用心地去做手中的工作，争取把你做的这项工作做到极致；
如果你是老黄牛型的工作者，建议你去学学如何推销自己，金子在哪里都要发光。
