近期发现有这样问题的人比较多，有些是因为综合管理职位少，想转回去，而有些则是公司的安排。前几天跟有个人选沟通，问到离职原因，就说公司规定所有之前从专业条线转到综合管理的人全部转回专业条线，他不同意只有离职。
从这些市场情况也看到在不同的市场环境下，地产人的职业发展路径的确受到比较大的影响，很多公司会提供比较好的机会让人选从专业条线转到综合管理，因为只有走出这一步，人选的职位上升空间才能打开，因为专业条线虽说不是没有机会但机会非常少，有些公司的专业条线一把手甚至一做就做很多年，下面的人根本没有机会升上去。
不过专业条线转综合管理这样的转型机会也通常只是发生在行业和公司快速发展的时期，这个时候公司会出来很多新的项目、新的区域，往往这个时候市场上也会人才欠缺因为大家都缺人，这个时候公司会让一些专业条线的人顶上去到新项目、新区域，而对很多专业条线的人来说，这样的机会也是非常难得的转综合管理的机会，因为转型之后未来的职业发展空间会更大，现实猎头工作中也看到了非常多的这样转型成功的人。
只是，现在的市场环境下，是需要好好思考关于转型这个问题了。因为现在的市场情况下越是层级高的综合管理岗位，职位需求越少，在很多地产公司区域合并之后，空出来的相关人才 越来越多，很多背景非常好多人也都面临着失业。
这也就是如今市场行情下不少人想转回专业条线，也是很多公司强制转了综合管理的员工转回专业条线的原因，至于要不要转，需要参照每个人的具体情况。
首先是看已经转的时间，如果已经转综合管理5年以上，建议就不要再考虑转回来了，一方面专业条线的技能可能已经退化，而5年对一个综合管理来说时间基本足够了。但如果只是转了很短时间，尤其2年之内的，是可以考虑转回去的。如果是在3-5年，则需要根据情况综合判定要不要转回。
其实要对比之前做专业条线跟现在做综合管理的感受，觉得自己更喜欢哪样的，更擅长什么样的，如果转到专业条线之后发现其实自己并不擅长，做综合管理的工作应酬等也是感觉一般，可以考虑转回去，如果转综合之后觉得自己更如鱼得水，觉得自己发展更快，则可以继续坚持。
另外还需要考虑公司的具体情况，比如上面的案例公司强制全部转回去，那如果没有更好的机会，在现在的市场情况下就根据公司的安排。同时，需要看公司在专业条线和综合管理方哪方面的机会更多些，每家公司对专业条线的态度不太一样，有些公司就特别看中专业条线，职责权限比较大，有些公司则形同虚设，需要具体对待，如果公司一向对专业条线比较重视，有机会做到比较高的职位，可以沿着这个方向发展，反之更多考虑转型的机会。
