7月28号，我接到要讲招聘方面的沙龙命题后，也没着急，因为一个案例稍微延伸一下，就可以讲够原先定的时间了。于是我还是继续准备我的小学生课程。后来群里的伙伴们反响很热烈，报名的人数也慢慢上来了，然后29号周老师说把分享的时间延长一些吧。时间不多呢，但是30号我要在男票家吃饭，只好后面的两天了。
从7月31号正式准备，到8月1号沙龙讲课，两天时间。讲完之后，从我的感受和台下伙伴们说内容很扎实来看，还是很不错的。
上个月看的一本书，书中说到故事是最好的老师，一个故事就是一次亲身体验，你能做的最好的选择就是讲述生动的、富有影响力的故事，让听者仿佛身临其境。
所以我在准备案例时，会不断去回想我之前的工作经历中，有哪些成功案例。当然，总有失败的时候，那从故事中我们也能不能反思到什么？每一个故事都会成为一个潜在素材，特别是你的亲身经历。你讲别人的故事总是感觉差点火候，这个火候可能就是感情。
于是我大大小小的共分享了5个自己的案例，小到自己讨厌看的故事风格，大到每一个思路的案例，讲起来都得心应手。后面，周老师延伸了一下，说到2017年“某某教育家长会项目”成立的故事，说这是我在面试过程中有个体咨询的代入，加上了对整个行业的视野。的确，前两天我在朋友圈也分享了现在父母不懂怎么带娃的感受，我确实对自己的先见感到高兴，我想前BOSS也应该早就想到这个方案了，只是2017年之前还未到时机。当初建议王涛老师做家长会项目，跟他本人的优势是符合的。祝愿家长会越做越好，毕竟有我的一点思路在里面。
喜欢讲课，这真的是跟天赋相符的吧。如果以前我提出做兼职讲师时，总经理同意了的话就更好了，一个教育公司的平台还是有发挥空间的。所以，能够及时洞察下属的优势，并可以给到发挥的机会，也很重要，不是么？这也是做管理的魅力。
通过这次课程，自己要学习如何去总结思想，如何通过一个案例能够延展更多，磨砺自己文字，在文字过程中去磨砺思想。
