在当今这个不确定的时代，与其与领导尬聊或搞办公室政治，不如把学习力增强，工作干漂亮。学习力强了，工作干好了，机会自然而来。即使最后不得不离开，也会更有底气。

1.

我曾有一位前同事，从别的单位借调到我们部门当干事。刚开始，工作上什么都不会，我就一点点地教她。

没几天，她开始有意无意地夸我，不是说我身材好，气质佳，就是夸我工作有能力，孩子也教育得特别优秀。一度让我怀疑周围其他的人视力有问题，怎么看不到我这么多优点。

工作一个月，她拿着一个小本子，说自己记了这段时间我安排的所有工作。我正要表扬她善于记录总结，她却问我：“您看，我去给校长汇报一下好不好？”

我立刻明白她的意思，调侃道：“去吧！领导知道你干了这么多工作，说不定还要在教职工大会上表扬你呢！”

不知是她装糊涂，还是听不出我的讽刺，后来她还真去了。

干了一个学期，她要么请人吃饭，拉帮结派，要么和其他干事比较工作量的多少。后来，学校因她工作活儿少、喜欢播弄是非、做表面文章，把她调到另一所偏远的学校了。

她的表现却常常提醒我：一个职场中的人，如果仅凭着和上司套近乎、拍领导马屁、在领导前邀功，就以为能得到领导的提拔，真的是太愚蠢了。

记得曾在医院电梯里看过这样一句话：领导不喜欢那种和他聊天的员工，而是更喜欢愿意学习、把工作做好的老实人。

也许不是所有领导都喜欢沉默的实干者，但至少在一些聪明的领导心中，实干比耍滑头溜须拍马还是更胜一筹。

2.

面对变幻莫测的时代，尬聊或搞办公室政治不如实干。

最近，网上一篇《Verizon狂裁44000名老员工：中年人愿你终能体面离开》的文章刷屏。

Verizon，是美国最大电信运营商，它的地位相当于中国移动在中国。正如文章所写，44000名老员工被裁，一时间更加剧了中年职场人的焦虑。

文章分析了为什么被裁掉的都是老员工，除了为减少经济成本外，总结出老员工的另外三个特点：懒、油、怂。

“油”，确实是大多数公司老员工的标志性特点。

不想办法学习、提升自己，而是钻管理制度的空子，带着保温杯，散播办公室八卦，在工作的时间过得舒舒服服。

在新员工面前摆老资格，一副“媳妇熬成了婆”的态势。

苦活儿累活儿不愿意干，面对新的任务和挑战，又说年龄大了，学不会，脑子反应没有年轻人快。

因为老员工在公司创建之初的作用，公司老总和单位领导见到他们，也得礼让三分。

老员工对领导的情况又如数家珍，甚至有的老员工觉得，自己是看着领导成长起来的，领导今天的成绩离不开自己多年的支持。

领导也在很多时候碍于情面，老员工工作有失误，也不好在大会上批评，违反了工作规定也不能严格处罚。

年轻人如果闲聊，领导会喊一声“干活去！”或者直接按照公司制度扣除当月奖金。

那些老员工逮着领导，却喜欢闲聊，以为这是和领导关系近。

领导脸上笑着，心里早就憋着一团火了。“自己不出活儿闲扯，还带坏了刚来的年轻人，下次就让你们滚蛋！”

可不，老员工真的就“滚蛋”了。

陈胜吴广大泽乡起义胜利后，陈胜称王。

和陈胜曾经一起耕过地的同乡，想起陈胜说过，“苟富贵，勿相忘”，就来找他。

同乡还像以前一样叫着陈胜的小名，当着众人的面说陈胜以前的事情。最后陈胜把同乡杀了，再没同乡敢靠近陈胜了。

别以为领导只是喜欢谈兄弟情，其实，他们更喜欢的，是公司的利益。

这，就需要你的实力和实干。

3.

在这个不确定的时代，大城市的公司之间竞争尤其激烈。

不要以为，公司炒掉的仅仅是油滑的老员工。即使是那些忠心耿耿、能力突出的老员工，也面临着被裁员的可能。

去年年底，中兴公司裁员，一位程序员因被辞退与公司发生经济纠纷，跳楼自杀。

今年六月，万达南京公司女高管因被领导当众批评，愤然离开会场，给爱人发微信“对不起”后跳楼身亡。

很多人，以为只要自己对公司是尽心尽力地忠诚，几十年如一日，公司就应该“执吾之手，与吾偕老”。

打个不恰当的例子，就像很多女人执拗地以为，我把自己的青春全部奉献给了你，为你生儿育女，赡养老人，你就应该一直对我好。

但现实是，很多男人并没有因为妻子所做的一切就心怀感激，不出轨，不家暴，不抛弃，不离婚。

以前很多人谴责渣男，但现在更多的女性，是让自己更独立，更优秀。因为只有这样，即使遇到了渣男或缘分已尽，也能及时止损，果断离开。

公司和婚姻其实很相似。当你的价值和公司所需不统一时，“分手”是必然的。

但因为离婚率高，就不再选择婚姻了吗？最好的应对是，直面现实，让自己有更强的能力，能抵得住婚姻中的震荡。

婚姻美满固然幸运，应好好珍惜。

婚姻不幸也能果断离开，底气十足，而不是呼天抢地，以死相逼。

知乎上有一个建筑业高管的故事很让我受启发。

他从美国派到中国分公司担任要职，自认为自己担任着中国公司不可或缺的角色，人缘也不错。没想到三年后的一天，突然接到了公司的通知，他被裁员了，而且被裁的原因竟是工作能力不强。

这位高管开始有些懵，他立刻意识到是自己和中国分公司新老板的行为处事和意见方面有冲突，马上向美国的大老板写信，指出新老板的种种不当行为。

新老板面临着也被处置的结局。

但，这位高管还是要被辞退。

他利用自己多年所学的法律知识，先后就裁员的原因、离职补偿金等问题和公司进行严肃而理性地谈判。

谈判的结果是，他让公司派来的HR彻底败下阵来。公司按照他的要求赔付了五个月的补偿金（公司原计划只支付两个月）。

如果没有丰富的法律知识和从容的态度，只能和公司一场官司一场泪，除了增加对老东家的憎恨，不会留下什么痕迹。

正是学习力，让这位高管从容应对突然而来的裁员。

4.

塔勒布在《黑天鹅》一书中写道：“人生关键处只有几步，生活只是少数黑天鹅事件影响的累积结果。

现在和未来的社会，不确定才是唯一确定的。

与其等待命运的摆布，焦虑未来，不如静下心来，给自己一些继续探究和学习的机会和行动。做好人生的B计划，才会有备无患。

在当今这个不确定的时代，与其与领导尬聊或搞办公室政治，不如把学习力增强，工作干漂亮。学习力强了，工作干好了，机会自然而来。即使最后不得不离开，也会更有底气。

让自己拥有强大的学习力，把每一天都当成是最后一天工作日。这样，当变化来临时，你才能从容应对。

”