文/锦一
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话说现在打工人也太难了，996不说，就连提桶跑路都要等“猝死再说”。
今天热搜上，有位李姓员工因为连续加班三个月，身体吃不消，提了离职，与负责人谈妥之后，打算检查完身体再上班，谁知HR发出了质疑。
无奈，小李说：“猝死，你负责？”
HR竟回复：“猝死了再说吧！”
看到这则消息，当时都震惊了，就想说：打工人太难了吧。本来外出打工，费神费力，已是不易，既要保证自己的身体扛得住，又要兢兢业业努力工作，谁承想，同为打工人的HR竟然可以这么漠视同道中人的生命。
今年年初，已经有员工猝死的新闻相继爆出，真的不想再看到悲剧上演了。试问，如今这家公司的HR已经是一人之下，万人之上呢吗？一个成熟的人事管理者，这种藐视生命的话是绝对不会说的。
话说回来，作为卑微的打工人，我们要懂得维护自己的合法权利，国家为了保护劳动者，出台了《中华人民共和国劳动法》，、《中华人民共和国劳动合同法》以及《民法典》等相关法律法规。#打工人# #员工因加班离职 HR回复猝死了再说#
一、辞职有三种情形：
1.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2.是根据职工自己的选择，提前X日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3.是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一 在试用期内的;
二 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
