今年，是他创业的第10个年头了。幸运的是，熬过了许多个寒冬腊月；不幸的是，公司一直没什么起色，经常吃老本。
每天，他都是第一个来开门，最后一个锁门，雷打不动。明明公司里的人都是995或者965，可是他却把自己过成996，比打工人还打工人。
这可能源于他的原生家庭。儿时的他，家里条件苦，一分钱得掰成两分钱花。家里的父母也总是跟他说:“读书才能改变命运。爸妈这一辈子就这样了，不过你要努力考出去！”所以，从小到大，不管做什么，他都比别人多花上几分精力。
上天自然不会辜负每一个努力的人。勤奋刻苦的他，考上了外地一家985大学的王牌专业。在读期间，他开始跟着老师做项目，创下许多辉煌的战绩，引来一些行业大牛的关注，纷纷递上橄榄枝。但是，他都没接受，反而去了一家创业公司，当上技术工程师。
没过多久，又当上了技术主管。接着，就是技术总监，总经理……在公司里，一路过关斩将，升得特别快，还成了公司的股东之一，也积攒下几桶金。
闲钱一多，他的心思自然也就宽泛了。不久，就买下了几处房产，一处自己住，一处父母住，剩下的出租。最后，还自己独资开了现在这家公司。
他很热心。每天，会不定时晃悠到员工的工位，看看员工有没有遇到难题:“怎么样？有没有遇到什么问题啊？有的话，跟我说，我想办法帮你解决。”如果真的有，他就适当给个方向，但一般用处不大。且，员工本身也是有等级制的。真遇到问题，自然有上一级领导出手。
他喜欢加班的“老实人”，不管效率如何。底下的人，效率高的，天天到点走；效率低的，天天来得早走得晚，甚至周末也来加班。于是，效率高的天天被约谈，效率低的，天天被表扬。
他也喜欢开会，每回一开一钟头起跳。有用重要的东西讲五分钟，其余时候都在画大饼，亦或洗脑。
“我们又拿下一个项目了，争取今年做到三千万，明年五千万，第三年破亿。三年内上市。到时候，我就请一个职业经理人来打理公司，我退下来专心搞技术。你们到时候可以一起入公司的股，等着拿分成。”可是，多年来，公司每年营业额都不过千万，净收益大多为负。
“公司真的是个很好的平台，你们都要好好珍惜哦。好好留在公司，错不了。”可是，公司年年人员流失严重。每三个月，就是一次流失高峰。
或许，这就是老板的习性。
他似乎很难相信人，总觉得底下所有员工都别有意图，包括元老级别的老员工。比如出差时，必须把所有公司章都锁上几道锁，任何事等他回来再办。偶尔，为了不耽误事，他会提前安排好三个人一起盖，一人拿章，一人盖章，一人监督。
抠门，也是他最大的槽点。
平日里，公司几乎不点下午茶，偶尔一次就是中秋节，且每个人的预算是十几块。就这，还是行政从他嘴里扣出来的，不然可能更少。而节假日呢，什么礼品都没有，红包也没有，甚至一句祝福语都没。
打印店的小伙每次一来，总爱说:“你们这老板可抠门了。你们这打印机总卡纸，就是这纸太薄，加上你们整天一打印就是一大堆，能不卡才怪呢。我让他换点好纸，他就是不换，嫌贵。”
行政每天苦哈哈，时不时找认识的小姐妹暗地里吐槽:“公司这桶装水啊，快愁死我了。当初为了少几毛钱，我几乎问遍了整个市了。也不想想，这些基本上都是固定的，我们只是小公司，需求量又不高，人家能让多少利？”
人事都快把头发薅光了:“你们有没有认识的人可以推荐啊？现在招人留人都好难。上回那个来面试的经理，阿里出身，性格有点强势，但能力也很强，所以工资要得也高，老板却迟迟不肯拍板，说人家性格强势，想要温和的。但是，那人正常沟通没问题的，也听得进去话。我觉得，最主要的原因可能就是老板想找便宜又好用的。”
各人说各话，均有自己的理。而人有千面，面面都是自己，却不是面面都好。
