不建议对别人评头论足的原因在于每当我们对他人有过议论之后，特别是吐槽之后，我想我们都会或多或少地带有偏见的去看待他人的言行。
这样做的弊端就是我们的感性认识打败了理性的思考，以致我们失去了看待事物的客观性。
喜欢八卦、吐槽，可以。但是要将自己的情绪和自己的思考分辨清楚。
如果做不到这一点，就不建议八卦和吐槽他人。否则，自己看待事物永远是片面的，有失公正的。
就像最近我和几个同事吐槽我们公司的大领导，说他的奇闻异事，为人处世。我们得出一个结论，我们的大领导作为不值得我们学习。
正是因此，我们在开会时对我们的大领导产生了嘲笑与蔑视，甚至我的一个同事在小声嘲笑我们领导的演讲。
当我想嘲笑我们的大领导时我意识到这是不对的。纵使他的表达方式有问题，但是对领导起码的尊重还是应该有的。特别是在开会这种公众的场合，嘲笑他人很不礼貌，何况是自己的领导。
我拒绝了跟我同事的同一战线，我选择了尊重我开会时的领导。
因为我觉得即使他再怎么不值得我们学习，但是他坐在领导的位置上，在工作上我们就应该听他的分享、学习他的经验，而不是因为他个人的原因就忽略了他在工作上的表现。
说白了，就是公是公、私是私。生活中我们可以不以他为榜样，但工作上我们还是要合作，要向他学习的。
这样，我们的做法才是合适的。
即使带有偏见，也要尊重他人。我想这才是一个人最基本的素养。
我们应该有辩证的思维方式，这是值得鼓励的。
如果一个人不值得我们学习，那我们就保持距离。但只要他有值得我们学习借鉴的方面，我们就不应该以偏概全地否定他的全部。
我们不仅要明辨是非，更要明白自己的反应是感性的情绪的表达，还是理性的思考之后的结果。
如果是感性的情绪的表达，那就需要小心了，那很可能是以自己的好恶做出的判断，并不客观。
而我们需要的是一个理性的头脑做出的思考。
孔子说：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。对榜样这件事，前人已经说得很清楚了。
