问：我和广东省某医药公司签了劳动合同。他们当着我的面盖了章，然后吃过工作餐之后，他们公司的一个员工告诉我。合同条款要变更，说合同作废。我想请教这事该怎么办？
答：问题反映的情况看，涉及到劳动合同变更。
《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
由此可见，劳动合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须采用书面形式，必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
因此，公司若变更劳动合同条款，应与你协商一致，并采取书面形式，公司单方变更的，你有权利拒绝，双方仍应当按照已签订的劳动合同履行。
如果公司后续侵犯你的权利，你可以通过向劳动监察部门举报维权，或者走劳动仲裁、诉讼程序进行维权。
