互联网行业是否还在缺人，这是很多人想问的问题，事实上从2018年求职旺季全行业的人才供需数据分析来看，互联网行业不仅是人才流入最多的行业，同时也是平均薪资最高的行业。
以人工智能为例，2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》；去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会；在今年的政府报告中，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”......证明了国家对于AI的重视。在某地人才高交会上，人工智能圈招聘的热度不减，对于AI核心人才，大型互联网企业大多开价50万元/年。甚至，在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎，薪资可能高达80万元/年。
互联网行业或者这么久，现在还在缺人，这一点是肯定的。
就业范围广，就业面大
信息时代，人们都极大的享受了互联网发展带来的便利，很多企业在发展的过程中，都在建立自己的官网、企业信息、数据库等，互联网人才就业选择范围大。
企业用人需求决定缺人
在最为紧缺的TOP10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山，随着企业的用人标准逐步提升，只有系统的学习了技能，掌握了扎实的技术，并且拥有了一定的项目实践能力，才能够很好的胜任企业的相关岗位。
人才流动造成缺口
在工作了几年后，一部分程序员、软件工程师在工作几年就会选择自主创业，或者是组建个小团队做一些外包项目，再有，也会和朋友开公司自己做产品。
这类新公司的往往就需要招聘更多的员工，而他们原来所在的企业，因为老员工的流失和行业的快速发展，人才的需求只会越来稀大。
新一线城市发展抢人
随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间的“抢人大战”越演越烈。更舒适的居住环境等，吸引了一部分人前往新一线城市就业生活，据调查，北上广深等一线城市的人才净流出率达到了0.6%，其中35.5%的人选择了到杭州、武汉、成都、郑州、西安这五所城市工作。
