如何把握公司控制权：创始人，如何不被赶出自己创立的公司？
1985年，苹果创始人乔布斯被赶出公司；2001年，新浪创始人王志东被赶出新浪；2017年，Uber创始人卡兰尼克也被赶出了公司。
为什么创始人居然也能被赶走？
公司治理的所有权力，最终都来自股权。
股权，又分为投票权，和收益权。
投票权就是我要说了算；
收益权就是赚钱带我分。
默认情况下，投票权和收益权，都均匀地分布在所有股票上。这就是同股同权。
因此，你融资时出让的股份越多，你出让的投票权就越多。
这些投票权加在一起，可能最后就把你投出了公司。
那怎么办呢？
把投票权从股权中提取出来、集中起来。钱我带你分，但是怎么干，必须听我的。这就是“公司控制权”。
概念：公司控制权
2014年，阿里在美国上市。上市前，马云持股8.9%。根据“九条生命线”，这个股份，连临时股东大会都召集不了，更别说“绝对控制权”了。
那马云就不担心像乔布斯一样，某天被赶出阿里吗？
他当然怕。
所以，马云发明了一套“把投票权从股权中提取出来、集中起来”，牢牢掌握公司控制权的方法：阿里合伙人制度。
管理公司的，是CEO。
任命CEO的，是董事会。
所以，控制董事会是控制公司的关键。
怎么控制董事会？11席董事占6席，过半。怎么才能确保过半？
董事会，必须由年度股东大会超过半数表决权同意，才能选出来。
那怎么办？马云、蔡崇信和软银、雅虎签订协议，“阿里合伙人”提名的董事，软银和雅虎都要同意。
这四方持有的股份达到69.5%，远超半数，所以阿里合伙人推举的候选人成为董事，毫无悬念。
但是，阿里合伙人可以推举几个董事呢？可以推举多数，11个董事中至少6个。
凭什么啊？你个小股东凭什么推举大多数董事呢？因为写进了公司章程。
那我提议股东大会，修改这条章程可以吗？可以，但是你要获得95%以上的表决权同意。
而马云持股8.9%。也就是说，你是改不了的。
不是说2/3就有绝对控制权吗？
为什么要95%？
因为阿里上市主体注册在开曼，开曼的《公司法》没有2/3之说。你可以对具体事项约定投票比率。阿里约定了95%。
那这个“阿里合伙人”是什么呢？我离间这个组织，夺取控制权呢？
阿里有30名左右合伙人。
这些合伙人会添加，会退休，但是马云和蔡崇信是“永久合伙人”。
马云通过控制合伙人，从而控制董事会，从而控制管理层的方法，最终牢牢把握了“公司控制权”，用后来降到7.8%的股份，绝对控制了一家市值几千亿美金的公司。
环环相扣，太精妙了。
那我们也可以学吗？
运用：
你可以用四种方法，掌握公司的控制权。
第一， 投票权委托。
京东上市前，刘强东只持股20%，但却有50%的投票权。
哪里来的？刘强东对京东后来的投资人都有要求：想投资我？可以。
请先把“投票委托权协议”签好。以后，你们的票，我帮你们投。
这就是投票委托权，意思就是：你们只管分钱，但别说话。
第二， 一致行动人协议。
来来来，我们签份协议。
投票权，你们都留着。有问题我们民主讨论。如果你们说得有道理，我会听你们的。但如果我有自己的考虑，你们必须听我的。
这就是一致行动人协议。他比投票权委托民主，但也有绝对控制权。
第三， 持股平台。
在包括中国在内的多国法律，有种特殊的企业形态，叫“有限合伙”。
这种公司从法律结构上，就是投票权，和收益权分离的。
普通合伙人（GP），拥有100%的投票权，但只有少部分收益权；有限合伙人（LP），拥有绝大部分收益权，但几乎没有投票权。
所以，很多公司选择把合伙人，尤其是员工股权激励的股份，作为LP，放在“有限合伙”企业这个“持股平台”里，自己作为GP，行使绝对的投票权。
第四， AB股制度。
A 股，1股1票；B 股，1股10票。
合伙人、投资人、员工拿A股，创始人拿 B股。这就是AB股制度。
