阿德勒的心理学立场:不可以批评，也不可以表扬。这是今天看到的最意外的一个观点。
按照常人的理解，批评不好，会打击人的积极性，所以不可以批评，但是表扬为什么不可以呢？表扬他人不是能给别人带来积极的影响吗？
对此阿德勒的观点是，表扬其实是含有“有能力者对没能力者所做的评价”，表扬其实就是把人与人的关系理解为“纵向关系”，目的就是“操纵比自己能力低的对方”，这其中既没有感谢也没有尊重。就好像我对工作中组员的表扬，表扬他们的时候，其实就把我放在了一个比他们高一等的情况下去看他们，这其实是对别人的不尊重。
阿德勒心理学反对一切“纵向关系”，提倡把所有的关系都看作“横向关系”，主张人与人之间虽不同但平等的观点。当然这不是说把公司大领导也当朋友，而是应该在意识上坚持平等有自己的主张，不要完全隶属于领导。
既不批评也不表扬，那在人际交往中应该怎样做呢？作者给出的答案是鼓励，我们可以发自内心的鼓励他人。
这里的鼓励并不是表扬，鼓励是基于“横向关系”，人人平等的条件下的，而表扬带有“纵向关系”的意味。
人际交往过程中，首先应该进行课题分离，不要轻易干涉别人的生活，然后接受双方差异的同时建立平等的横向关系，多鼓励他人，少评价他人。
