有句话说的挺好：救急不救穷。
亲戚朋友有事了，手头紧了，江湖救急，能出手时值得出手就帮一把。而对于那些借钱要投资，要买房，要还信用卡的想要超出自己能力范围去消费的，最好敬而远之。
能做朋友就尽量别谈钱，谈钱伤感情的朋友也千万别交。
前些年上大学时候，有次出去玩真的是穷游，除了吃饭和车票的钱多余的真没有。不巧的是当时少更经事，还被一对老头老太太给套路了。俩人装作丢了钱包，一天没吃东西了，让我请他们吃顿饭。当时心软了就给两位老人50块钱，让他们自己去吃饭，然后我去路边自己买了个烤红薯对付当晚饭。卖红薯的大爷当时看着我说，这俩人在这要饭半年了，都是骗游客的。我苦笑了一下，直接坐路边就啃了起来。大爷看我吃完了还没走，随手又递我一个，“没吃饱再来一个吧，不要钱”。当时心里一酸，一个一米八五的北方汉子当时就崩溃了。从此我对烤红薯的就有了特别的感情。
企业也是同样的，富士康被称为血汗工厂，不是没有原因的。流水线上是讲求工作效率的，有个工作叫IE就是专门负责这块的。
又想马儿不吃草，又想马儿跑得快是不现实的。公司的本质是盈利，但是也要给到员工一个起码的安慰。绝对不是一味的讲究投入产出比，希望员工能多付出多加班，一个人干三个人的事。良心的企业才能留得住人，才能让员工甘心奉献。
顺丰花 1 亿为员工定制"耐克工作服"；
海底捞小区经理离职，给20万。大区经理离职，送一家火锅店，大概价值800万；
腾讯王者荣耀团队年终奖是100个月的工资；
华为拿1600亿发年终奖……
厉害的公司之所以厉害，是因为有厉害的人才。
任老爷说过一句很霸气话，你就算不是人才，我用钱砸也要让你变成人才。
年底了，别抹不开面该谈涨工资就去谈，年终奖没达到预期就去问。老板告诉你今年效益不好，大家一起共克难关，但是你也看到老板今年又换了豪车。
人是活的，也要活着，对于不好好谈钱的公司我觉得都是耍流氓，非礼完你还不想负一点责任。所以，你越善良，有些流氓越会变本加厉。如果道理讲不通，愿你能用武力来捍卫自己的骄傲。哦，应该是行动。
最后，祝各位老板发财，都过个好年。
