张丽进入公司三年，努力上进，工作能力也受到领导和其他同事的普遍认可，处于事业的上升期，公司刚好有一个比较大的项目要落地，人员确定初期，张丽如果不怀孕，参与新项目的机会非常大，她在公司的发展是可以预期的。可不巧张丽意外怀孕了，公司考虑到孕期人员的工作强度和预休假等原因把她从名单里划去了，一年之后，张丽休完产假回来，原岗位已经被其他同事顶替了，公司对其进行了岗位调整，虽然职级未发生重大变化，但调整后新岗位的可发展性远远不如从前的岗位。
休完产假岗位被调整
虽然劳动合同法对孕，产，哺乳期妇女有保护，但站在公司角度，除非是国家公务员，事业编，大部分民营企业都不可能长达半年以上该岗位工作无人开展，调岗是摆在产期女员工最普遍的现象。
平均年收入下降25%
生孩导致年收入下降是一种普遍的情况，主要原因是生产之后半年内属于职业空窗期，职业状态需在家庭和工作中找到平衡点才得到恢复。
其次由于要花大部分时间照顾孩子，时间灵活，轻松且稳定的工作或岗位会做为女员工的首选，也是企业给产后女职工调岗考虑的出发点。而这些岗位的薪资相对要低！导致收入下降。
影响女性事业发展时间平均1-2年，晋升机会少30%
在生孩一至两年内，哺乳期女性由于工作投入度和员工状态方面，晋升机会小。如果在孕，产，哺乳期内工作和家庭发生冲突，大部分女性由于母性，均会选择倒向家庭，给职业发展和晋升让步！
国家二胎，三胎的政策扶持
针对目前人口减少和生育率降低的问题，虽然全国已有20多个省份完成相关法案修订，针对延迟产假，生育假，夫妻双方享有育儿假，发放生育津贴和补贴金，但实际操作中，由于生孩确实对用人单位的发展和人效存在一定的影响，如果增加产假，育儿假都需要用人单位来“埋单”，就会导致女性就业更加困难。
生育红利国家应进一步出台既有利于生孩家庭，同时一定程度上降低企业人力成本的措施，使得生孩不再是女性事业上的绊脚石。
