今天因为业务上的事儿，一早上去了供应商那里。除聊了聊合作的工作外，还说起了近几年，她公司女员工一个接一个生二胎的事情。
朋友说：自从国家放开二孩政策以来，公司年年都有女员工生孩子，好像是商量好的一样，一个接一个地怀孕，就没消停过，严重影响了工作的推进。
她说得这点，我特别有共鸣。
私营企业，因为资源先天不足，经营压力是很大的。同时，因为不愿意多增加经营成本，工作岗位往往是一个萝卜一个坑。
这些年来，国家为了“催生"，产假延长到了158天（四川），还有什么哺乳假、孕期检查假等等，这些假都是带薪的。国家出台的“催生假”初心是好的，但无形中增加了企业的用工成本，私营企业雇用女员工的压力越来越大，企业就越来越倾向不雇用女性员工。
就拿我和我的这个供应商来说，我们虽同为女性，但真得不想雇用大部份有生育能力的女员工。
为什么呢？
1、公平地说，大部份女性把自己放在了一个依赖者和弱者的位置上。所以专业不精，平时工作不求上进，把上班当副业，把婆媳关系的矛盾、谈情说爱和买买买当成主业（女性特别容易被情绪掌控）。但一到怀孕时，对产假等各项新政的解读专业程度，绝对比HR还专业。
2、好不容易休完产假来上班， 可身在曹营心在汉：人在上班，心早飞回了家里，满脑子都想着她的小娇娃。所谓“一孕傻三年”，大多时候根本就是心不在焉。企业工资福利哪样都没有少你的，可你的工作质量堪忧呀。
3、休这么长的产假和哺乳假，耽误工作不说，薪资福利都是企业承担，国家的社保报销是与公司无关的。娃你生了，为家庭为国家做了贡献，单却是企业来买。
4、现在国家放开生育政策了，生完一个，保不定什么时候又生第二个？第三个？大部分女性员工没有那个觉悟，会提前报备给公司，和公司一起排计划的。HR或老板主动问了，人家还一脸嫌弃或含糊其辞。
昨天查资料的时候，看到这条留言，没有忍住就当了一回“愤青”，回复了一条。
当“愤青”确实是事出有因。
我公司就有一位女员工，3年前招聘面试时，她23岁，自己在面试时主动且信誓旦旦地说，三年后才会考虑怀孕生孩子的事情，请我放心。我居然信了，你说我是不是特么傻？
工作不到半年她就怀孕，公司同事大部分都看出来她的孕期反应了，她才厚着脸皮告诉我。内心戏好像在说：咱们口说无凭，而且我是孕妇你不能辞退，你能怎么滴？！
好吧，我认了，谁让我特么傻呢？
好不容易休完半年的各种假，还想再请几个月的哺乳假，我义正严辞地拒绝了。回来上班8个月，孩子快一岁时，人家就提交辞呈要回家专业带娃。好嘛，感情你是把时间满打满算用足用够了？你就把用人单位当疗养院了？可是，我能怎么滴。
也许你会说，她是特例吧？可是这种人多了后，企业为了保护企业的利益，会越来越不敢用育龄期的女性员工。
那么职场女性，到底在什么时候生孩子最优？
建议：
1、在没有巩固好自己的事业前，不要轻易生孩子。
2、精进自己的业务能力，成为公司里不可替代的业务骨干，决定生娃前，和公司负责人坐下来诚恳沟通你的生育计划，最大限度争取到公司的支持。
3、没有足够的赚钱能力之前，不要轻易生孩子，不要尽想着占企业的便宜，你倒是把便宜占了，但只会让其他女性的就业之路难上加难。
4、不能与丈夫在共同养育孩子方面达成一致，不能让丈夫也承担足够的抚养义务之前，不轻易生育。
记得就算为自己，也请拿出子宫道德来，不轻易把生孩子作为不工作、懈怠工作的挡箭牌。
