小一刚入职了一家新公司。为了尽快的融入到新的环境中，小一做足了准备：主动做事，别人需要帮个忙跑个腿她总是很积极。不轻易发表意见，当大家一起讨论事情，小到中午外卖点个牛肉饭还是排骨饭，大到一起讨论工作的方向办法，小一总是不轻易开口，实在问到跟前了：就说我都可以跟大家一样就行某某说的就挺好的。
按照小一的想法，她这么积极主动、不和同事起任何纷争，自己的人缘应该很好吧？可是入职后第一次的民主测评，小一的得分很低，甚至她还难过的发现，同事们下班后经常一起相约活动，却从来没有人记得要叫上她。
一味的迁就别人，失去了自己的主见，别人只会把你当作应声虫，自然会忽略你的意见、甚至忽略你这个人。只有自己把自己当作主角，有想法和观点的时间勇敢表现出来，别人即使不同意你的观点，也一定会尊重你说话的权利和机会。
自己，才是自己人生的主角，别把自己人生的舞台主动让给别人，没有人会重视不重视自己的人的。
小二是很多朋友最为艳羡的人：不管在什么情况下，不管遇到什么样的人，小二总是可以很快的和对方打成一片，好像每个人都忍不住要喜欢她。
小一很羡慕小二的好人缘，痛定思痛之后，小一鼓起勇气向小二咨询：为什么你总是可以和很多人都那么快的聊起来呢？
小二丝毫不藏私，真的就这个问题跟小一交流了起来：
001 不管遇见谁，首先我都很愿意真诚的和对方交流，我们可以不聊天，如果确实要和别人产生链接，那么最起码是要发自内心的。既然需要链接别人，走心肯定有收获。那为什么不好好用心呢？而用心最起码的一个表现，就是有礼貌。比如说微笑，主动问好，留意细节，等等；
002 如果遇到有过交流的人再见面，比如说同学、以前的同事、很久不见的朋友等等，那么就考验你以前的用心程度了。还记得对方的状况吗？还知道对方的喜好吗？试着问问以前的同事老板的情况，问问同学家里的猫咪还好吗，问问朋友奶奶的身体好点了没有，这样的一些细节，对方就会觉得即使很久不见，你还是把他们放在心里的，自然对你很亲近了。
003 如果是第一次见面的朋友，那就又要分好几种情况了，但最重要的是，你要勇于出击，主动去认识你想要认识的人。
A 某一个主题活动下认识的人
主动去询问对方对活动主题的看法，并且要带着自己的想法去。不同想法思维间，会碰撞出不同的火花。
而且，巧用思维联机。从别人那里得到的想法，可以结合到自己的想法中，再带到下一位那里。有主见有思考的人，永远才是最受欢迎的。
B 无主题的场合下
最安全的话题是天气、美食。可以从喝的饮料开始入手，寻找与对方的共同点。要知道，现在十个人就有九个半是吃货，聊美食一定不会冷场。
想要跟陌生人聊深刻的话题，可以先试试水温。也就是，先简单的把想聊的话题抛出一点，看看对方的态度，如果对方有兴趣接话。那就可以继续深入，如果对方没兴趣，那就赶紧换个话题。
比如说，我可以先说：最近毕业生就业压力好像很大。对方若是表示赞同并提出很多案例，我们就可以继续延伸，聊聊中西方人才培养教育差异的问题。
C 不管什么场景对方就是不接茬
那就微笑告别找下一位就好啦！难免会有气场不搭的人，没必要因为别人的冷脸就怀疑自己怀疑人生，肯定会有人愿意跟你好好聊聊的。
小二的话让小一茅塞顿开，原来人与人之间的沟通交流，除了不随意附和之外，还有这么多讲究说法。看着小二笑意盈盈的脸，小一暗暗下定决心：小二倾囊相助，我可不能让她失望啊！
很快，公司又迎来了民主测评的日子，你们猜，这次小一的测评结果怎么样呢？
