杨师傅在一家工厂做维修电工，做了五六年，工资八千。有一次，杨师傅无意中发现，一个新人的工资居然比自己高出一大截，更为关键的是，这个新人还是自己带的徒弟，杨师傅想不通了。

杨师傅是一个维修电工，他不仅会修普通机床，还会修数控设备。

普通机床结构简单，维修门槛低，就算是初中文化，经过简单培训，也可以很快上手。

但数控机床不一样，和老式机床比起来更复杂，维修难度也更高。

杨师傅刚来工厂上班的时候，工资不高，只有四千左右，当时工厂里都是老式的普通机床。后来，老板又买了5台大型数控设备。

这一天，老板召集维修工开会，老板问：工厂马上要来5台数控机床，以后的维修保养是大问题，你们能不能做好？

工厂里算上杨师傅，一共有三个维修电工，都没有接触过数控机床，现在听老板问话，大家低着头不敢说话。

老板看他们不说话，接着说：等厂家的人过来调试设备的时候，你们要跟在身边学习，记住，以后都是数控机床的天下，老式机床总有一天会被淘汰，你们跟不上形式，早晚也会被社会淘汰。

老板这是在给三个维修工上紧箍咒呢。

不久以后，厂家的人过来调试设备，杨师傅和两个同事全程陪同，他们每人拿着个小本子，虚心请教。

等厂家的人走了以后，杨师傅的两个同事还是一头雾水，而杨师傅已经入门了。

不是说杨师傅比同事聪明多少，而是因为他私底下花了很多的心血去研究，更为关键的是：杨师傅文化高，是以前的中专生，那个年代的中专生可是有真才实学的，所以上手也快。

而杨师傅的两个同事只有初中学历，数控机床对他们来说已经超出了认知范围，就算是再努力，文化不够，最后也只是一知半解，学得一点皮毛，最多换换保险，复杂一点的故障只能干瞪眼了。

在哪里工作都是这样，如果你能干别人干不了的事，那么一定会受到重视，升职加薪也是早晚的。

因为杨师傅突出的表现，受到老板赏识，一年后，老板给杨师傅的工资加到了8000，而且只负责修理维护5台数控设备，不用再管老式机床。

杨师傅是个重情重义的人，为了回报老板，他更加努力地学习数控维修技术，业余的时间，几乎都是围着这几台数控机床转。发展到后来，这几台数控机床的每一条线路的走向，每一个零部件的作用，杨师傅都了如指掌。设备一旦出了问题，杨师傅可以很快地找到问题。

那几年，杨师傅的日子过得非常惬意，数控机床只要维护得当，不容易出问题，就算是偶尔出了故障，杨师傅也能快速地修好。所以，杨师傅大部分时间都是无事可做，每天拿着个大茶杯东游西逛。

老板是个明白人，懂得杨师傅的价值，知道杨师傅清闲就代表着设备运转正常，设备运转正常就代表着生产正常，这是他最喜闻乐见的。

所以杨师傅很清闲，老板不仅不恼，还挺高兴，有时候还会和他开玩笑，发烟给他抽。

人生总是会大起大落，不可能永远一帆风顺。

几年以后，老板去外地开厂，现在这个工厂就交给了他儿子管理。

小老板是从国外留学回来的，学了很多国外先进的管理经验，他一来就开始整理整顿，用上了6S管理制度，逼着员工天天搞卫生，考勤也严了起来，甚至连上厕所都规定了时间。

职工们怨声载道，但又没有办法，都要养家糊口，不能辞职，人在屋檐下不得不低头，只能默默承受。

有一天，一台数控设备出了个复杂的故障，杨师傅搞了三天才修好。

设备停转的这三天，小老板急得团团转，不停地催促杨师傅赶紧想办法。杨师傅也很着急，但这次的故障他也是第一次遇见，所以花的时间长了一点。

设备终于修好以后，小老板的脸色却没有喜色，反而有点阴沉。

小老板一直对杨师傅有意见，他早就对这个每天无所事事的维修工看不顺眼。现在看他修一台设备竟然用了三天，更是让他不爽，甚至开始怀疑他的技术。

小老板很迷信学历，他觉得维修数控还是得找大学生。

不久以后，工厂里新来了一个大学生，小老板亲自把这个大学生领到杨师傅面前，对他说：杨师傅，这是小张，大学里学的是数控维修专业。

杨师傅看着年轻的小张，没有多想，反而很高兴，以后有帮手了。

小张嘴巴很甜，师傅师傅地叫着，很会来事。

杨师傅摆摆手说：你是大学生，我可不敢当你的师傅，我还要向你学习呀。

话是这样说，但真正操作起来，杨师傅做小张的师傅绰绰有余。

小张虽然学的是数控维修，但更多的是理论知识，实际操作起来就差远了，想要精通，还是要经过时间的磨砺。

杨师傅对小张不吝啬，小张有什么问题，他都会尽力地解答，如果设备出现了故障，杨师傅还会给小张分析故障的原因，两人虽然没有师徒关系，但杨师傅实实在在扮演的却是师傅的角色。

经过杨师傅耐心地教导，小张的技术突飞猛进，很多问题已经可以独立操作，也有了分析故障的能力。

小张的表现让杨师傅感慨万千：毕竟是大学生，有理论知识的支撑，学起来就是快。

杨师傅和小张合作很愉快，小张把杨师傅当成师傅一样尊重，杨师傅也把小张当成半个徒弟，两人惺惺相惜。

但不久以后，杨师傅发现了一件事，让他心里开始不平衡。

有一天是发工资的日子，小张的手机放在桌上，这时候来了一个短信，杨师傅正好坐在旁边，无意中看到了短信的内容。

这是一条工资到账的短信，杨师傅看到小张的工资是12,000，比自己多4000。

杨师傅一直以为小张的工资和自己差不多，按照工作能力来说，杨师傅比小张强得多，小张是大学生，工资能和自己平起平坐，杨师傅也没话说。

但看到小张比自己多4000块钱后，杨师傅心里就有想法了。

杨师傅找到小老板，提出了加薪的请求。

杨师傅的要求很简单，最少要和小张一样。

可惜杨师傅的要求不仅没有得到满足，反而被小老板一顿奚落。

小老板说：我只能给你8000块钱，你想干就干，不想干可以走人。

小老板冷着脸，没有一丝感情。

杨师傅气得脸刷白，他也是有骨气的人，当场提出了辞职。

杨师傅是有本事的人，有本事的人一般都很傲气，他本可以选择拿着8000的工资在这里混日子，但无法接受小老板对他的轻视，所以宁愿抛弃舒适的环境也要从头再来。

这正中小老板下怀，立刻批准。

其实小老板找小张来就是为了替换杨师傅，在他看来杨师傅学历不高，技术一般，早就该走人了。

为什么小老板隐忍到现在？他也是在观察小张的表现，现在小张基本上可以独当一面，也是杨师傅走人的时候。

杨师傅收拾东西准备离开，小张得到了消息，默默地帮着收拾东西，小张抱歉地说：杨师傅，是我抢了你的饭碗，对不起。

杨师傅拍了拍小张的肩膀，说：不怪你，小老板早就有辞退我的心思，你不来，还会有别人来的。

杨师傅是个善良的人，他不仅没有怪罪小张，临走前还把自己做的所有笔记（维修心得）交给了小张，让小张感激涕零。

杨师傅辞职没有多久，很快又找到了新的工作，还是那句话，有本事的人走到哪里都有饭吃。

杨师傅在新的单位做了大半年，原以为和以前的工厂不会有瓜葛了，但有一天，他接到了一个电话。

给他打电话的是小老板，姿态摆得很低，想请杨师傅回去工作。

杨师傅觉得奇怪，就问小老板：小张不在吗？

小老板愤愤不平地说：小张就是一个白眼狼，在我这里学会了技术，被别人高薪挖走了。

杨师傅哦了一声，原来是这样。

杨师傅说：不好意思，我有工作了，现在的老板对我特别好，我不想背叛他，你还是另请高明吧。

小老板有点着急，说：杨师傅，只要你回来，工资翻倍。

杨师傅摇摇头说：这不是钱的问题，想当年你父亲在的时候，我虽然工资低，但我没有想过离开，是因为你父亲一直很尊重我。为了报答他的知遇之恩，我尽心尽力地工作，从来没有跳槽的心思。这就叫士为知己者死。同样的道理，现在的老板对我也很好，虽然工资没有你开得高，但我是不会离开的。

没有请动杨师傅，小老板不死心，后面还打了很多次电话，但都无功而返，最后只能无奈地放弃了。

为什么小老板三番两次地要请杨师傅回去呢？难道不可以请别人吗？

原来，自从小张走了以后，小老板想再招一个会修数控的维修工，可是，成熟的数控维修工很难找，各个工厂都当宝贝一样供着，想要挖过来很难，除非花高价钱。

这时候小老板才想到了杨师傅的好，以前给杨师傅开8000，现在才知道给得低了，让小老板感动的是，杨师傅做了那么多年，竟然没有跳槽。

经过这件事，小老板懂得了一个道理：一个既忠诚而又有能力的员工是多么的难得。

这么好的一个员工生生被自己赶走了，小老板后悔莫及，想要重新把杨师傅请回来，可惜已经请不回来了。

现在我来回答题主的问题：新人工资比我高9000块钱，准备辞职，这样公平吗？

现在很多单位存在一个现象：就是新人的工资比老员工高。

很多人不理解，为什么会出现这种情况？以前的新人工资一般都会比老员工低，因为新人刚来什么都不懂，工作能力肯定比不上老员工，工资低合情合理。

但现在有些公司新人工资会超过了老员工，我觉得是以下几个原因。

（1）因为发展的需要，各个公司每年要补充一些新员工，只有这样才能让公司充满活力，都是老员工的话，公司将会变成一潭死水，失去发展的动力。

但现在的年轻人都追求好的待遇，不付出高工资根本招不到人，所以公司不得已而为之，这时候出现新人比老人工资高的情况，也就不奇怪了。

（2）公司有意为之，老板觉得新人比你能力强，故意提高新人工资。

你没有得到公司老板的认可，在老板的眼里，你可有可无，也不会在意你的感受。

（3）你很久没有涨工资了，或者说你的工资涨得太慢了，已经跟不上形势的发展。

这是公司的问题，也是你自己的问题，这么多年没有涨工资，你都能够忍受，老板会觉得你好欺负，或者觉得你离不开公司，他们宁愿用高工资招新人也不愿给你加薪，就是看准了不敢离职。

公司这样做公平吗？

对于老员工来说，肯定是不公平的，老员工觉得自己的工作经验和能力都比新员工强，新人工资比老员工高是不合理的。

但在老板眼里却是公平的，他们做出这个决定，不仅是市场原因，我想更多的是对老员工失望了，老员工的表现没有达到他们的预期，所以他们把更多的期望放在新员工身上，不惜给他们更高的工资。

我的故事里，小老板没有看到杨师傅的价值，觉得他技术一般，老板认为新人小张未来的潜力比杨师傅大，所以他给小张开出了高工资。

小张虽然是本科学历，但实际操作能力不行，没有经验，一直跟着杨师傅学习，算杨师傅的半个徒弟。

杨师傅意外地发现小张的工资比自己多4000块钱，他不理解也想不通，所以就想找老板加工资，可惜不仅没有得到满足，还被老板一阵奚落。

杨师傅一怒之下便辞职了，他辞职的主要原因是接受不了小老板轻视他。

杨师傅选择辞职还有一个原因：他有技术，不愁找不到工作，所以他有底气辞职。

那么我们碰到这种情况，该不该辞职呢？

（1）如果有能力的话，我建议辞职重新找工作。

俗话说得好：树挪死人挪活，跳槽到别的单位，也变成了新人，工资是不是也会水涨船高？

（2）如果能力一般，离开后很难找到工作，那就咬牙忍一忍吧，留下来，装作什么都不知道是最好的选择。

（3）依然是留下来，但从此以后，要改变工作态度，发奋图强，努力提升自己的各方面能力，让老板重新认识到自己的价值，最终的目的是让老板给你主动加薪。就算老板不给你加薪，这时候跳槽也有足够的底气。

所以说：要想避免新人比老人工资高的情况发生，必须有忧患意识，在平时的工作中，努力学习，不断进步，让自己变得更加强大。