万维刚精英日课关于塔勒布《利益攸关》（Skin in the game）的解读（三）
塔勒布很喜欢愿意直面风险的人，所以在塔勒布眼中，雇员就是奴隶；雇员是公司的人。
公司要驯化雇员，最主要的方法就是让雇员跟公司有利益攸关，我给你提供收入的保障，我给你提供福利，我给你提供职业安排，我甚至可以给你小孩的教育提供帮助，由此换取雇员的可靠性和服从。
这种利益攸关给雇员带来了一个心理上的效应，雇员会非常害怕失去这些东西。最重要的往往不是你拥有多少东西，而是你害怕失去什么东西。雇员在公司内部的价值，比这个雇员对市场上其他公司的价值要高。
现代社会允许你合法地“拥有”一个人——让他做你的雇员。雇员是现代社会里的奴隶，但是当雇员有低风险这个好处。
自由，意味着独自面对风险；风险，决定了你的气质。
塔勒布从风险管理角度对“雇员”这个身份做了一番分析。雇员在公司有利益攸关，所以有忠诚度。公司替雇员遮挡了风险，雇员获得稳定，代价是不自由。想要自由，你就得独自面对风险。
什么是创业？——独自面对风险；Freedom is not free
Eric在最近一篇实习总结中，写道：
“每次工作的时候就算被刀割了，被烫了，只要骨头连着筋你就得工作，只要没割断，没烫的走不了路，你就得工作，没人会可怜你或者说怜悯你，让你休息，在低薪阶层感觉不到人性！只有要么越挫越勇要么颓废下去”
“我感觉我不太适合做这种行业，这一个星期的实践，我做事情都是着急，毛毛躁躁，不喜欢做慢活，但是快活又做不好，总是出问题，不喜欢被人使唤，不知道从小是被父母惯的还是生活环境造成的，喜欢自由的行业，内心还是有点喜欢做生意，就像姐姐你卖干果一样，我特别喜欢那样！”
Eric总说自己没有学历（专科），专业厨师，自称是底薪阶层，工作是炼狱，充满着对人性的考验，短短一周的实习，就已经要放弃。社会中只有两种身份，雇员和雇主，就像塔勒布说的，自己做就意味着要独自面对风险，主动拥抱不确定性，内心要更加强大。
我为什么暂时搁置了丹若姑娘，一是，我不想我的青春仅限于此，对我来说不是我价值实现的最佳路径，目前我有更重要的事情；二，要想做大有两个关键要素：资金和人脉，我没有；三，我在说创业的时候，我根本不知道我在讲什么，我低估了独立面对风险的的压力。
很多弯路，只有自己走了，才知道。
