朋友进了一家公司，薪水能解决温饱，但也不能比温饱更好了；真正下班的时间比合同上写的晚1小时，双休日偶尔加班，但没有加班费，也没有调休；五险一金按本市最低标准缴纳；部门晋升空间窄，且没有逐年加薪的工资制度，不少员工干了三年，薪水还是“原地”。他问我，要不要辞职？
首先不建议裸辞，在没有想好下一步要干嘛之前，裸辞只是一时爽，之后就会陷入无限的迷茫和焦虑中，尤其在还有经济负担的情况下。
再则，思考下自己能从工作中获得的价值，除了薪水外，能力的拓展、人际关系的延伸，新事物的接触，等等。多关注正面信息，更有利于提升能力和保持健康。
最后，找准自己的兴趣点，多练手艺，培养核心价值。比如喜欢设计、写作或编程，利用业余时间每天练习。业余时间的利用，往往是人与人之间拉开差距的关键。
待自己心平气和，且确实明白自己想要的是什么时，再跳槽，往往更容易找准方向。
职场中遇到不顺的事想辞职，是常有的事。但冲动时最忌做决定，毕竟想要获得更好的职场待遇，只有通过自身能力的提高，才能实现“向上走”的目标。
