职业生涯的非连续性，及第二曲线，记得几年前都想谈谈这个话题，只是苦苦认知不够，对于这种事实，没有找到更科学的方法求证，也没有更准确的文字表达，对于大多数人包括自己对非连续性和第二曲线认知在实际职业中，所面临的问题，没能突破非连续性，没有达到第二曲线（何为第二曲线，就是十倍增速，对于企业是十倍增速，对于个人成长也是）
当然很多人就是连第一曲线都没有完成，也就是说，一直以来连自己的生存问题都没有解决的，也是大有人在。
职业实证案例：
我自己或者周边的朋友，有很多这样的情况，从学校的毕业，大家为生存，忙碌找工作，经过几年的打拼，基本都能生存下来，有过两三年，在不同的城市安家落户，那么在毕业后五年到十年的时间，我们理解为职业生涯的第一曲线，工作十年如果在某个行业基本属于专家级别，在这时候因为我们的舒适区，我们的认知边界，我们的认知能力，基本在一个象限中，再也不曾突破过，十年前和十年后的自己，基本没有任何变化，对待认知能力，格局，视野，依然是十几年前的想法，十几年如一日，没有投入过几分时间学习和思考，也不曾再继续学习，扩展自己的认知边界，基本就是这样的情况，很少见到突破第二曲线和第三曲线的，特别是传统行业，十几年前的业务人员，很多依然还是这样，没有办法自我迭代升级，十几年前就开厂就成为制造企业，依然发展的平平常常，很难有很大的突破，没有自我迭代升级，根本无法实现达到第二第三曲线，有的话也是屈指可数，
那么为什么会这样，什么原因导致现在的我们，
毕业后，再也没有持续学习过，而是全部靠自己的方式完成，简单点就是没有在做任何关于自我升级的事情，更多的是留在舒适区，特别是在一个领域，不愿意离开自己设定的舒适区，总感觉有稳定的收入，再也不用去做改变现状的事情，那么得出结论，无法突破自己设定舒适区，十几年如一日，没有变化，自我迭代退化，就如一位哲人说过，三十岁的人活着，其实已经“死”去，我们的技能一直在低层次低频重复着自己所做的事情，没有任何创新思维，灭亡只是迟早的事，
现在周边太多的人包含自己，都在低频重复着自己原有的思维方式，没有形成自己的第一性原理，没有意识到思维模型的重要性，对于成年人来说学习最高效学习是刻意练习思维模型，而非炫技是的新的名词，一个新的造词，
找到自己的第一性原理，跨越非连续性，实现第二曲线增长，人是这样，企业也是，
