面试中最尴尬的时刻莫过于——问你的问题答不上来，尴尬沉默不知如何化解。
其实，对于这种情况是有回答技巧的，今天智测优聘就给大家分享3个小技巧，帮助面试者顺利渡过难关，进而成功入面。
一、提炼问题核心
很多人在参加面试时，全程处于一种焦虑状态，于是在听到面试官的问题时，不能第一时间去思考这个问题，而是反复在自己的面试储备库中找答案，当发现没有合适答案储备之后，就处于沉默不语的状态。
其实，这样的做法就属于思维太过僵硬，不懂变通。有时候面试官问的问题，可能只是换了一种询问角度，其想要考察的核心点是万变不离其宗的。因此，面对面试官的提问，首先应该分解问题的要素，找到问题中的核心信息和次要信息，然后分别针对主次信息一一作答。也或者，可以适当地重复面试官的问题，把自己认为核心的内容提炼出来，然后跟面试官进行确认，当得到对方肯定之后再进行一一解答。
二、诚信告知，展现学习能力
如果面试官提问的不是行业大方向的问题，而是一个非常具体的执行问题，但是自己却没有相关执行经验的话，建议大家可以如实告知，浅谈自己在面试之前了解的信息，证明自己对这份面试工作的执行过程有过心理准备。另外，我们可以通过展现自身学习能力来补救面试官的印象，在此建议大家用事实说话，如“自学半年考取了xx证书”，证明自己将来入职后有能力快速学习新技能，适应新岗位。
三、反向提问，谦虚请教
如果面试官提问的问题真的属于自己的知识盲区，经过深思熟虑之后仍无应对答案，那么就建议大家学会适时提问对方，以谦虚的语气表达自己的疑惑，反过来向面试官请教。当对方听到你的回复之后，就知晓你不太懂这个问题，会主动给你科普的。这种做法，既能化解双方沉默不语的尴尬，让对方了解你的高情商场控能力，同时也能让面试官了解到你实事求是的态度，整体来看并不会扣分。
四、总结
综上所述，在面试过程中，面试官考察的不仅是求职者的技能水平、沟通能力、逻辑思考能力，同时也看重求职者的应变能力。因此，在面试过程中遇到自己不会回答的问题时，一定要保持冷静，快速提炼问题的核心点，或是适时虚心请教，将话题转移到自己熟悉的领域，避免冷场现象，给面试官留下一个良好的印象。
最后，希望每位求职者都能得到心仪的offer。
