相信很多求职者都会遇见这种情况，就是在面试官说完一系列的问题之后，会问你有没有什么需要问她的。很多人回答这个时都不知道该怎么回答，要不然就说没什么问的。这其实也是面试官对你的一种考量，会对你的面试结果产生一定影响。今天，我们就来说一说面试官让你提问时，该如何问？
智测优聘专家说到，关于好问题的特点，我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则，即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循SMART原则。
S-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景？”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。
M-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。
A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。
R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。
T-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要特别注意提问角度。
面试的最后一问很难有固定的模式，建议从以下三个方面考虑：首先是应聘职位的类别，比如销售类、市场类、技术类；第二是要参考应聘职位的级别。中、高级和初级职位的应聘者，要关心的话题肯定也有所不同，超越应聘岗位的问题，对于应聘者和面试官来说，意义都不大。
最后，求职者在回答这个问题的时候，也要考虑面试官是谁，有可能是hr、也有可能是部门经理或者老板，针对不同的人问不同的问题。
