前段时间，一个朋友去一家教培机构面试投诉专员岗位，我觉得他是可以轻松拿到offer的，但结果让人大跌眼镜。
朋友是我内推去参加面试的，正常来说，如果面试没有太大问题，企业一般都会录用，因为他们一般都比较倾向于内推的，至少对求职者会有一定的了解，而且相对而言会有一定的稳定性。况且朋友之前一直在移动做投诉，有着丰富的投诉处理经验，现在虽说行业不同，但是万变不离其宗，只要了解了现在行业的相关知识之后会上手很快。原本满怀信心，结果却大跌眼镜。
朋友面试不到十分钟就出来了，我问他面试得咋样，他一脸轻松的说他自己感觉没问题，我心中却产生一种不祥的预感。面试官说当天致电告知他面试结果，结果一连三四天都没接到电话，我就知道了他没通过。问题出在哪里呢？问过朋友之后才知道，面试官问：“你有什么想问的？”他：“没有。”然后就面试结束，等结果。
面试总体分为三个环节，首先是自我介绍，其次是面试官提问，最后是求职者提问。很多求职者在前两个环节都表现得很好，但在最后自己的提问环节中败下阵来，一句“没有”与工作失之交臂。
面试官为什么会让求职者提问？
首先是他们想从你的提问中判断出你的关注点在哪里，从而大致判断出你今后能不能好好工作。比如常问的“有加班吗，休息多吗”，如果公司是有加班文化的，估计你能拿到offer的概率不大。
其次是面试官对你感兴趣，想更多得了解你。即使你在前两个环节表现得不太出色，但是面试官对你感兴趣，于是通过让你提问的方式，给你机会再好好沟通一下，但往往求职者没有把握住机会。
那么在面试中我们到底该如何提问呢？
比如你可以问下面的问题：
1、我想知道贵公司对我应聘的这个岗位的期待和目标是什么？
2、我想知道这个岗位最大的挑战是什么？
3、我想知道在这个岗位上最优秀的员工是怎样工作的？
4、如果我在这个岗位工作三年了，会有什么的发展机会？
5、公司对我们这样的新人会有什么的培训计划？
6、您当初为什么要加入这个公司？
7、是什么原因让您一直在这个公司工作？
以上就是关于在面试中如何提问的分享，希望对广大求职者有所帮助。
