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上周五，公司为拓宽销售规模，专门在市人才场安排了一次招聘会。面对10多位前来应聘的人员，本来都可以顺利入职的，却有3位因一道题的回答，而错失了入职实习的机会。

当时，面试官提出的问题是“你有什么要问我的吗？”先后有3位应聘人员，分别做出了“没有”、“没啥可问的”、“我能入职吗？”

结果，3位应聘人员因没能准确领会面试官的意图，在最后一轮面试中均被淘汰。

提及应聘面试，应该是大多数找工作人员必经的一个环节。不管是刚开始接触工作还是中途跳槽再寻下一家，都需要过面试关。

里面的问题，可以说，也是五花八门，天南地北。比如，有的问，能否接受加班；还有的问，你期待的工资是多少或者你认为开多少工资合适；更有的问，你的缺点在哪里等等。

也包括上述那句“你有什么要问我的”那一句，主旨目的，均在于增进了解，权衡利益。也就是说，招你入驻公司后，你会创造出什么样的价值，你所创造的价值，能否大于公司给你的回报，产生“溢值”。倘若暂时看不出来或者明显会出现“负值”，那么，面试官则会慎重录取。

就“你有什么问题要问我?”这个问题，言外之意在于，公司认为对你前期的表现还可以，下面给你一个机会，在你入职之前还有哪些顾虑，现在可以说出来。

一般来讲，你所讲的，必定就是你所关注的，面试官对此也会更能增进对你的了解，在很大程度上想凭此问题看一看，你对公司的关注度如何，你对自己的发展有哪些想法，更直接点儿，则是你想不想干，打算怎么干。

倘若，你直接一句“没有问题了。”带来的直接影响就是失去了一次让面试官深入了解的机会，同时，也在变相表明，对本公司不是太感兴趣，只是来看一看而已；再或者就是你个人不善于独立思考，没有想法，不足以成委以重任。

如此一来，轻则会影响入职印象，重则会导致面试扣分，成功概率也会随之降低。

那么， 对于这种“你有什么要问我的吗”的回答，如何恰到好处地把握住呢？

可以说，在你想入职公司的前提下，一个通用原则就是你所做出的提问，既不能怠慢、冷漠了公司，又不能亏待、委屈了自己。

毕竟，面试也是一个“双向选择”的过程，公司在考察你，同时，你也有必要观察一下公司。概括来讲，要做到“三问”、“两不问”。

所谓的“三问”：

1.问自身发展建议

询问面试官关于对自身发展建议，既是对个人在先前面试表现一个预判，又是应公司要求，对自身的发展，争取一个概略性指导。如果顺利入驻公司，也便于自身在自我定位与接下来的发展，有一个基本参考方向。

具体应答，可以这样说：

1.如果我要做好XX职位，应该朝什么方向努力提高自己？

2.你觉得我可以在哪些方面可以再做一些提高？

3.我如何才能更好地适应XX岗位的任职需求？

由此，除了表示个人的自谦之外，还能够使面试官看出你对个人想加入公司的诚意。

2.问公司未来走向

询问公司未来走向，可谓好处多多。一个，可以避免因自己不甚了解公司，导致被“问倒”；另一个，你对公司日后的发展愿景、工作强度还有福利待遇等，都能有一个初步了解。

再有一个，可以体现出你的工作格局与站位，能够从公司的角度出发考虑问题。还有一点，就是纵使面试失败，也能了解到该公司发展前景与同行业的对比情况，对于日后面试也是一个参照。

具体应答，可以这样说：

1、能否简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

2、你觉得公司发展的最大瓶颈在哪里？

3、公司文化或者发展优势如何？

这样回应，通常以应试大公司、知名公司为主，但一般初具规模的小公司，这样的应答，同样可以提升你的印象分。

3.问利益能否共赢

公司与员工共存，很大程度上都是通过利益的彼此实现而达成的。因而，当员工对公司的利益能否实现，并表示出积极的参与意愿时，很容易触发面试官的用人需求。尤其是涉及到公司某一合作项目，自身可以参加并能发挥出相应作用时，更是如此。

具体应答，可以这样说：

1、听说贵公司一直致力于某项目的发展，能否让本人参与一下？

2、当下，团队的核心工作是什么？

3、听说，公司长期从事某项开发，我能否也能拥有这样一个工作机会？

像这样提问，足以表现你想加入公司的强烈意愿，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。

由此，若不当的发问，如同画蛇添足，会带来不当的面试效果，有时，还不如不做回答。

具体而言，就是要做到两“不问”：

1.不问“无脑”的

有些问题，诸如企业注册资金，主营业务、是否上市等，随便到百度一搜或者下载企业查询APP就可以get到的，就不要摆到明面上，大张旗鼓地发问了。会让面试官觉得，你在面试前对公司了解不够，准备不充分，从而产生“幼稚”的印象。

2.不问敏感的

通常来讲，求职者最关切的，往往是公司想要模糊处理的，至少在刚开始彼此达成合作时，不便直接表述出来，除非公司特别需要你这样的员工。

对此，做为求职者就应有意识地避免问及这类敏感且又会带来尴尬的问题：

1.我的面试是否成功或者能否入职？

2.每个月给多少钱？

3.每天还需要加班吗？加班给不给加班费？

4.公司领导怎么样？难处不？

5.中午管饭不？

类似上述的问题，讲真，做为面试官也很难做出明确回答，毕竟有些情况还需要以你的工作表现如何为前提条件。

倘若，你执意想得到这样的答案，那么，除了会很失望之外，还会让面试官感觉你目的性太强，很是功利，很不舒服。

结语

有句话，一颗红心，两手准备。面试是一件“见仁见智”的事，对于作答“你有什么要问我的吗”没有放之四海而皆准的话术，只能说这样答更趋合理。还是需要求职者能够紧密结合当时的场合、处境，还有面试官的口风与喜好，随机应变，灵活运用。

纵使没能成功，也要保持平常心，总结经验，下次完胜。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。