对朋友、同事身上的特点，你要发挥女性特有的细心优势，尽可能随时随地去发现。如果你细心、真心实意，就要抓住时机，积极反馈。他的一个表情、一个动作、所说的一句话、所做的一件事，你都要看在眼里、记在心里。赞美的时机多种多样，当时、事后、大庭广众之下，俩人独处之时都可进行。当时赞美、当众赞美固然有立竿见影的效果，但是糖太多了也腻人，平铺直叙的溢美之词，常常会使听者麻木甚至厌倦。
某公司有位周小姐，嘴巴一向很甜。她的上司是个很优雅的女士，很会搭配衣服，穿着得体。而那位甜嘴巴的小姐却成了这位上司的苦恼。因为，每天早上一到公司，对方那种令人不舒服的赞美就涌入耳中，“哇！好漂亮啊，经理！又买新衣服了对不对？颜色好漂亮喔，穿在您身上就是不一样。”隔天一见面，又来了：“看看看，又一套了，看样子很贵，也是新的吧，我就缺这个本事，不像您如此会打扮。”不仅如此，她还习惯当着客户“赞美”上司，说辞几乎都是：“在我们经理英明的领导之下，我才有今天的成绩，好多人都问我跟我们经理多久了，其实也没多久，但是经理大人大度，肯教我，对不对？”
后来，上司终于被她过分的“赞美”和不诚实的眼神弄烦了，把她调去管理资料，眼不见为净。
周小姐的赞美就很有问题，给人感觉太做作，老套又没有赞美到点上，因而不但没获得经理的青睐，反而因此吃了亏。
赞美要自然、顺势，不必刻意为之，过于刻意会显得“另有所图”，可能对方不领情，反而会弄巧成拙。高声大嗓的当面赞美，效果往往不如那种含蓄自然的“背后鞠躬”。
例如，一个员工，在与同事们午休闲谈时，顺便说了上司的几句好话：“咱们的上司很不错，办事公正，对我的帮助尤其大，能为这样的人做事，真是一种幸运。”当这几句话传到他上司的耳朵里，免不了让上司的心里有些欣慰和感激。而同时，这个员工的形象也会有所提升。
不要小看这些细节，生活就是由无数个细节组成的。生活没有多少轰轰烈烈被载入史册的事情等着我们，我们要做的只是细节，一个又一个。现在，我们要注意的一个细节是，坚持在背后说别人好话，别担心这些好话传不到当事人的耳朵里。
对一个人说别人的好话时，当面说和背后说是不同的，效果也会不一样。你当面说，人家会以为你不过是奉承他，讨好他；当你在背后说时，人家认为你是出于真诚的，是真心说他的好话，人家才会领你的情，并感谢你。
还有一种方法，是借别人之口，传达自己想要传达的信息。
一天，一位办理房地产转让的房产公司推销员来到一位朋友家，带着朋友的朋友的介绍信。彼此一番寒暄之后，他就讲开了：“此次幸会，是因为我的上司赵经理极为敬佩您，叮嘱我若拜访阁下时，务必请您在这本书上签名……”边说边从公文包里取出这位朋友最近出版的新著，于是这位朋友不由自主地就信任他了。在这里，赵经理的仰慕和签名的要求只不过是个借口，目的是对这位朋友进行恭维，使他开怀。
在被恭维者面前，若以第一人称的语气这样说，则必有谄媚的味道，会使人很容易观察其目的。但这位高明的推销员有意撇开自己，用“我的上司是您的忠实读者”这种借他人之口的迂回之法，就比“我崇拜您”更巧妙、更有效，更容易使人接受。
不要以为赞美的话谁都会说，说得笨拙或者说得巧妙，其中大有分别。
