感恩.

2017年，4月7号，感恩公司给予我参加西部企业人才发展中心《培训师培训引导技巧及结构性思维》的学习机会。通过高度参与性互动式培训方式，从老师的讲授，测评，到自我评定，个人演示，小组练习，个人作业等，让我受益匪浅。                            

感受.

学习的阶梯理论

1、知道（知识、信息）

2、悟到（挖掘价值的意义）

3、做到（投入时间、坚持练习）

4、得到（经验、能力）

培训师核心竞争力——钻石模型

                                                     

培训课程主题三类内容

培训准备四工作

感悟

虽然学习的时间短暂，但内容丰富，感触颇多，可惜吸收甚少。培训，要根据不同的学习模式和期望来组织和实施。根据不同性质的培训目标采用适当的培训方式。运用不同的互动手段，增加学员的兴趣，参与，思考。