设置自己的墓志铭，这是一件很刺激的事情，往往在最后的时刻总结我们的一生时，感觉说不出五分钟的内容。这种盖棺论定，以终为始的思考方式，促使我们正式自己努力的方向与效果。
我们每天都在忙碌，每天抱怨苦与累，但其中多少是自己想做的，多少是做了有效果的，多少是别人能够认同的？
当一个新员工入职时，可以给他布置一个课题，当若干年离开公司时，你希望你的上司在给你的送别会上如何评价你？这会让员工打通工作面的“任督二脉”，清楚自己做什么是对的，坚持什么是对的，及如何去做，做到什么程度、什么时候完成到什么进展等。
这就是职业理想，或者叫职业生涯规划，只不过用一种较为刺激的方式，让我们去思考。
