这两天一直在思考一个问题，对员工没有要求的领导不是好领导，不能促进员工成长的领导不是好领导，吧？
走到目前这个阶段，越发觉得事情要做好，团队的力量远远大于个人，作为个人，这个阶段是需要提升领导力了。
一直在学生涯规划，对自己的规划，很多时候靠的是自我觉悟，现在不确定这个觉悟是因为知识积累，还是自身的技能。
最近一直纠结的问题是，在目前同等条件下，到底是值不值得更重要，还是做好目前手头的事儿更重要。
从别人身上能看到自己，今天跟一个同事聊天，有对于该不该回老东家的那种纠结的共鸣。现在搞不清楚自己的是，回去这个选择到底是因为自己的价值观驱使，还是习惯性地逃避。
