工作中，难免会遇到难搞的上司、同事。你不可能仅仅因为他们难搞，就意气用事，辞职不干了。况且，极有可能在下一份工作中，你还是会遇到类似的上司、同事。
那么，该如何与难搞的上司、同事好好相处呢？首先，最好的情况是你觉得他们难搞，很可能是因为你不了解他们真正的意图，如果你能从他们的角度看待问题，说不定就能理解他们，从而接受他们。
如果你在了解了他们的意图之后，还是不能接受他们，那么就试试用下面的方法和他们相处吧。
我们先来说说难搞的上司，如何与难搞的上司处理好关系呢？
1.固执的上司：如果你的上司是一个固执的人，你就绝对不能忤逆他，而应该时刻让他觉得他拥有完全的主导权。
2.高傲自大的上司：如果你的上司是一个高傲自大的人，他的内心深处其实是极度渴望受到关注的，那么你就应该给他很多很多崇拜和关注。
3.欺负弱小的上司：如果你的上司总喜欢欺负弱小，你就要表现得强势一些，必要时要坚决拒绝他过分的要求，这样他反而不会来欺负你。
4.敏感的上司：如果你的上司是一个敏感的人，你就应该让他觉得你是一个内心善良、友善谦虚的人。
下面，我们再来说说难搞的同事，如何与难搞的同事处理好关系呢？
1.让他相信你不构成威胁：大多数同事间的刁难都是出于嫉妒。如果你的同事觉得你威胁到了他，他就会怨恨你，给你使绊。所以，你要尽量保持低调，在你的地位没有巩固，工作业绩没有初步定型之前，不要向大家，尤其向那些难搞的同事展现你的野心。如果你一开始就暴露了自己的志向，这些难搞的同事肯定会在你通向成功的道路上一次次地为难你，这样你成功的难度会大很多很多。
2.不要让他怕你：俗话说“狗急了会跳墙”，如果你把难搞的同事逼入窘境，让他惧怕你，这种惧怕会让他非常有压力和不舒服。最后会导致他怨恨你，用“同归于尽”的行为伤害你。
3.不要和他正面冲突：如果你和难搞的人正面冲突，你只会打草惊蛇，制造更大的紧张感，让他更加小心谨慎。而如果你能假装不在意，或者假装不知道对方的威胁，反而会让他放松警惕，犯更多的错误，使他的上司注意到他这条害虫。
4.和上司搞好关系：如果你们的上司是同一个人，你就必须和上司搞好关系，防止你们的上司听信了他的谗言而打压你。如果你们的上司不是同一个人，和他的上司搞好关系是一种曲线救国的方法，使他有所顾忌，不敢再来为难你。
5.不要让他知道你的私人信息：不要让他进入你的社交圈子，否则他会知道你的私人信息，并利用这些信息来打压你。
6.装傻，大智若愚：你可以在他面前表现得天真、幼稚一些，适当地犯一些很傻的，但又无伤大雅的错误来降低他的戒心，使他相信你不构成威胁。在很傻很天真的伪装下，你就可以积蓄力量，突然爆发和成功，这样他就来不及阻止你成功了。
