2022年真的是很难的一年，各大厂都是大量裁员，工作机会却越来越少，很多人离职很久也并未找到满意的工作，除非接受降薪强制加班无福利等各种不合理要求，上了30岁的中年人，上有老下有小，离职压力更是大。
连续几个月裁员，其他部门都陆续干掉了不少老同事，有风声传来我们项目组也要裁员，我们组已经很精简了，除了开发人员，就我和我师傅2个产品，以往工作量很多，最近工作量确实少了，公司也一直说要缩减各种成本，所以我也经预感到这个流言会成为真实。我师傅在公司10年，经验丰富是项目的扛把子，任何工作到他这里都做的很漂亮，而且人脉广，各部门领导也都比较熟悉，而我入职不过一年，还未实施大的项目，级别低，所以这次裁员的名单我觉得一定是我。
周三因为疫情被封在家，请假一天，到晚上的时候，我师傅跟我发消息，他说他要离开项目了。我非常震撼，追问时他说，公司把高级别的都优化了，一刀切，隔壁项目组的张某安还有李某然等等也是，优化高级别的能省不少钱。我说，如果你们经验丰富的都走了，留下来的都是刚入职的，或者岗位经验少的，那工作交付怎么办。他说，可能刚开始会比较棘手，但是后面都会很快适应的。
以前我师傅在，领导大多都会把大项目交给他，很多很复杂的方案，因为我师傅接手了，我也没有怎么去熟悉，现在他离开了，公司也没有招人的意向，那以后整个项目组的工作都得需要我完成，回到公司后，我打起精神，倒逼自己去了解项目内所有做过的方案，虽然很难，但是还是要做。
只是觉得优秀如我的师傅，还是没在疫情下在公司留下来。出去找工作也是和其他同样高级别能力强的同事一样，要不降薪接受不公平的加班待遇，要么待业。很多人为了能下个月正常还贷，支付家庭各种支出，都会不得不将就，毕竟要先活下去。也许生活是如此吧。
