岗位一：
名称：人力资源经理 地点：深圳 薪资范围：30-50K 行业：城市环保
岗位职责：
（一）根据集团人力资源战略规划与管控要求，协助部门负责人开展公司人力资源管理工作；
（二）负责组织公司干部队伍的组织建设和能力提升等工作，确保干部团队的高效运作；
（三）负责组织公司干部管理及监督、人事档案、出国（境）管理等模块工作；
（四）协助部门负责人开展组织管控、定岗定编、人才引进与培养、招聘与培训等模块工作；
（五）协助部门负责人推动公司管控要求落地，统筹指导和监督下属公司的人力资源工作，以及并购企业投后融合工作；
（六）完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
（一）应该符合公司直管干部管理规定第八、九条规定的基本条件和任职资格。
（二）具有充足的岗位历练，具有10年及以上工作经验；具有5年及以上组织人事等相关工作经验；熟悉党和国家路线、方针、政策、法规，具有较高的政治理论水平和道德品行。
（三）拥有良好的综合管理能力、组织协调和人际沟通能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力，并具备较强的公文写作水平。
（四）任职满足以下条件：应在相当于央企二级单位总部部室副职及以上职务层级任职，或在下一层级正职岗位工作3年以上（未满3年的一般应当在下一层级正职岗位至少1年和副职岗位工作累计5年以上）。
（五）中共党员。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）具有大学本科及以上文化程度。
（八）出生日期在1975年1月1日之后。
（九）未处于党纪、政纪处分所规定的影响期内。
必备条件:
（一）中共党员。
（二）具有正常履行职责的身体条件。
（三）具有大学本科及以上文化程度。
（四）出生日期在1975年1月1日之后。
岗位二：
名称：人力资源总监 地点：佛山 薪资范围：20-30K 行业：建材
岗位职责
一、战略规划与人力资源管理体系建设能力
战略协同：深入理解公司的战略目标和业务规划，制定与之相匹配的人力资源战略规划，明确人力资源管理的方向和重点，确保人力资源管理能够为公司的战略发展提供有力支持。
体系构建：建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个模块，制定科学合理的人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理的效率和质量。
二、人才管理与团队建设能力
人才吸引与选拔：制定有效的人才招聘策略，拓展多元化的招聘渠道，吸引行业内优秀人才加入公司。建立科学的人才选拔机制，运用多种人才测评工具和方法，精准识别和选拔符合公司岗位要求和企业文化的人才。
人才培养与发展：设计和实施全面的人才培养体系，根据员工的职业发展规划和岗位需求，提供针对性的培训课程和发展机会，促进员工的专业技能提升和职业成长。关注核心人才的培养和储备，建立人才梯队，为公司的持续发展提供人才保障。
团队激励与管理：营造积极向上的团队文化，建立公平合理的绩效考核和激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造力。加强团队建设和沟通，提升团队凝聚力和协作能力，打造高效、稳定的人力资源团队。
三、组织发展与变革管理能力
组织架构优化：根据公司的战略发展和业务变化，对公司的组织架构进行评估和优化，合理调整部门设置和职责分工，提高组织的运行效率和协同能力。
变革推动：在公司面临组织变革、业务转型等重大变化时，发挥积极的推动作用，制定变革方案，做好员工的沟通和培训工作，化解变革阻力，确保变革的顺利实施。
四、沟通协调与关系管理能力
内部沟通：与公司高层领导、各部门负责人保持密切沟通，了解公司的业务需求和人力资源需求，提供专业的人力资源建议和解决方案。协调各部门之间的人力资源工作，促进部门之间的协作和配合。
外部沟通：与政府部门、行业协会、人力资源服务机构等外部相关方建立良好的合作关系，及时了解人力资源政策法规的变化和行业动态，为公司的人力资源管理提供外部支持和资源。
五、数据分析与决策支持能力
数据收集与分析：建立人力资源数据统计和分析体系，收集和整理人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等，运用数据分析工具和方法，深入分析人力资源管理现状和存在的问题。
决策支持：根据数据分析结果，为公司的人力资源决策提供科学依据和建议，如人才招聘计划、培训预算制定、薪酬调整方案等，推动公司人力资源管理的持续优化和改进。
六、法律与合规意识
法律法规熟悉：熟悉国家和地方的劳动法律法规、人力资源政策法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求，避免法律风险。
合规管理：建立健全公司的人力资源合规管理制度和流程，加强对人力资源管理各个环节的合规审查和监督，及时发现和纠正不合规行为。
任职要求
1、熟悉薪酬绩效、业务佣金的制定，考核体系，组织架构发展。
2、能够动态管控人力成本，形成数据分析给领导做决策。
3、38岁内。男性。
岗位三：
名称：首席人力资源官 地点：深圳 薪资范围：40-50K 行业：电机制造
岗位职责
1. 战略与组织发展
l 制定与公司智能制造、工业自动化战略相匹配的人力资源规划，支持业务全球化布局
l 优化组织架构，提升研发、生产、销售等多板块协同效率，适应制造业快速迭代需求
2. 人才梯队建设
l 主导高端技术人才和国际化营销人才的招募与留存策略
l 搭建技术与管理双通道发展体系，强化研发团队能力建设
3. 薪酬与绩效优化
任职要求
学历：本科及以上211/985院校或同等级别海外院校，人力资源管理、工商管理、自动化、MBA等相关专业优先
经验：10年以上HR管理经验，5年以上CHO/HRD经验，有 高端装备制造、自动化行业背景者优先
必备条件:
硬性要求：年龄35岁左右，40岁以下，统招本科211、985学院毕业
岗位四：
名称：总经理助理 地点：佛山 薪资范围：18-30K 行业：金融投资
岗位职责
1. 战略承接与经营目标达成
（1）参与公司中长期战略规划的制定、分解与年度经营计划的编制。
（2）协助总经理将年度经营目标分解至各业务单元，并督导其制定具体执行方案与预算。
（3）建立经营数据分析与预警机制，定期复盘业务进展，驱动跨部门协作，确保各项经营指标（如收入、利润、现金流等）顺利完成。
2. 分管业务单元的全面经营管理
（1）全面负责分管分子公司的日常运营，包括销售、采购、库存、团队与利润管理，对其整体经营绩效负责。
（2）指导所辖业务单元的重大商务谈判、关键客户关系维护与战略性项目落地。
3. 专项事务协调与决策支持
（1）受总经理委托，牵头处理跨部门/跨公司的重点专项工作（如新市场开拓、重大投资项目、核心供应链合作等）。
（2）充当总部与分子公司间的协同枢纽，确保信息畅通与战略执行的一致性，提升整体运营效率。
（3）代表总经理参与关键商务活动与行业会议，维护并提升公司品牌形象。
4. 在授权范围内的综合管理
（1）在授权额度内，审批所辖业务单元的日常费用、合同及协议。
（2）独立处理日常运营中的突发事务，并在授权范围内做出决策。
5.轮岗历练与能力发展
（1）接受公司系统性培养，根据业务需要，可在短期内（如6-12个月）派往核心下属分子公司担任负责人或核心管理岗位，进行全面实战锻炼。
（2）轮岗期间需达成既定业绩目标，并完成知识体系沉淀与管理经验输出。
任职要求
1、教育背景：大专以上学历；
2、工作经验： 具备5年以上机电、自动化或相关工业品行业经验优先，能力突出的跨行业人才亦可考虑；其中至少3年以上团队管理经验，有产品线管理、分公司管理或总经理办公室相关经历者优先。
3、行业知识： 熟悉电机、自动化传动与控制产品市场，对行业发展趋势、主流供应商及客户需求有深刻理解。
4、核心能力：
（1）商业敏锐度： 具备出色的数据分析、财务知识和利润意识，能精准进行市场判断与经营决策。
（2）领导与影响力： 具备较强的团队领导、跨部门沟通协调能力，能有效驱动团队达成目标。
（3）战略与执行： 能够理解并分解公司战略，并转化为可执行的行动计划，具备强大的项目推动力。
（4）解决问题能力： 面对复杂业务问题，能快速定位核心矛盾并提出系统性解决方案。
（5）抗压与适应力： 能适应高强度、快节奏的工作，并能在轮岗安排中展现出良好的适应性与学习能力。
5、职业发展： 具备强烈的上进心与事业抱负，有志于在未来3-5年内成长为公司的核心决策层成员。
岗位五：
名称：人力行政经理 地点：佛山 薪资范围：30-45K 行业：护理用品
岗位职责
1.战略与规划：
1)根据公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，包括组织发展、人才梯队建设、薪酬福利策略等。
2)定期进行人力资源诊断，为管理层提供决策支持，推动组织变革与效率提升。
2.招聘与配置：
1)负责建立并完善多元化的招聘渠道，高效满足各部门人才需求，特别是对生产、技术、研发、质量等核心部门的人才供给。
2)重点管理生产一线员工（操作工、技工等）的招聘、储备与调配，建立灵活用工机制，应对生产旺季与订单波动。
3)优化岗位设置，确保人岗匹配，提升人均效能。
3.培训与发展：
1)构建并实施覆盖全员的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能认证、管理者领导力发展等。
2)特别强化生产员工的岗位技能培训、安全操作规程培训及质量意识教育，确保产品质量与生产安全。
3)建立员工职业发展通道和接班人计划，保留核心人才。
4.绩效管理：
1)三大绩效管理体系运行，将公司目标层层分解到部门与个人。
2)通过绩效面谈与辅导，持续提升员工与团队绩效。
5.薪酬福利：
1)管理并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力。
2)合理设计生产员工的计件/计时工资方案、加班核算及各类奖金激励方案，有效激励员工。
3)控制人力成本，进行人工成本预算与核算分析。
6.员工关系与企业文化：
1)建立和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
2)积极主导工厂企业文化建设，组织各类文体活动，提升员工归属感与团队凝聚力，降低员工流失率。
3)加强内部沟通，建立畅通的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱等）。
二、核心职责：行政管理模块
1.行政事务管理：
1)全面负责公司前台、接待、会议、公文、档案、印章、固定资产、办公环境（5S）、车辆等日常行政事务的管理与优化。
2)控制行政费用预算，节约运营成本。
2.后勤总务保障：
1)核心负责员工食堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤服务的监督与管理，确保为员工（尤其是外地及一线员工）提供安全、卫生、舒适的生活环境。
2)管理公司消防、安全保卫体系，定期组织安全检查与应急演练，确保公司人员与财产安全。
3.政府关系与证照管理：
1)负责与当地政府、街道、劳动、社保、消防、安监等部门的对外联络与关系维护。
2)及时办理公司的各项工商、社保、消防、环保等证照的年审、变更事宜。
4.活动与基建支持：
1)统筹安排公司年会、庆典、客户接待等大型活动。
2)参与厂区基础设施的维护、修缮与改造项目的协调与管理。
任职要求
1、年龄40岁以下 ，第一学历全日制本科学历（人力资源/工商管理专业），同一家企业5年以上工作经验；
2、必须有制造业工作经验（其他行业的均不考虑，如房地产、物业、电商、教育等）
3、具有较强的人力资源专业能力，沟通能力，执行能力，善于员工关系的处理和人员的招聘。
专业知识与技能：
1)精通人力资源六大模块，尤其擅长制造业的招聘、绩效、薪酬和员工关系管理。
2)熟悉国家及佛山市劳动政策法规、社保公积金操作流程及劳动争议处理。
3)熟悉行政管理体系和工作流程，对后勤总务管理有丰富的实践经验。
4)具备出色的公文写作能力，能熟练使用办公软件。
能力素质：
1)出色的沟通协调能力、领导力和团队管理能力。
2)务实、严谨，具备极强的执行力和解决复杂问题的能力。
3)服务意识强，能承受较强的工作压力。
4)成本意识敏锐，善于进行资源整合与优化。
必备条件:
1、本科以上学历，工商管理、人力资源相关专业；
2、500人以上制造业工作背景，人事行政全盘管理经验；
3、精通人力资源各模块的，组织能力提升、人力资源规划、招聘等实战经验；
4、稳定性要好，工作经验希望是每家公司都是3-5年以上的沉淀。
岗位六：
名称：董事长助理 地点：佛山 薪资范围：80-110K 行业：休闲食品
岗位职责
1、协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助董事长作好经营目标实现和各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；跟踪公司经营目标达成情况，在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供具体的解决方案；
3、协助董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供董事长决策；
4、配合董事长处理外部公共关系，参与公司大型公关活动和公司招商会和展会、答谢会等的策划、安排、组织工作；
5、协助董事长对相关职能部门的管理和督促落实绩效目标；
6、协助董事长安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、负责上级领导机关、合作单位或兄弟单位领导的接待、参观工作。
8、完成董事长交办的其他工作任务。
任职要求
1、熟练使用各种办公软件，公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、10年以上工作经验，5年以上董事长助理高管工作经验，有知名休闲食品行业工作经验者优先考虑；
3、知识系统结构较全面，具有丰富的管理经验，了解行政、法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务，有过销售总或市场品牌总经验优先考虑，同时需具备生产板块的管理经验。
5、有优秀的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备优秀的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
必备条件:
1、本科以上学历，40-48岁男性，形象要好一些；
2、工作需要处理外部公共关系，会参与应酬（要有一定酒量）；
3、休闲食品行业背景（可参考对标企业），5年以上同岗位工作经验；
4、此岗位为总经理级别，人选要有营销和生产板块的综合管理经验能力
5、可以接受单休，广州社保
岗位七：
名称：人力资源总监 地点：深圳 薪资范围：40-70K 行业：半导体
职位详情
【岗位核心职责】
1、依据公司发展战略需求，统筹并规划全面的人力资源战略。建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。 2、根据年度规划，主导制定人员编制计划与招聘计划，搭建高效的招聘与配置管理体系，通过多种渠道精准吸引半导体芯片行业的各类优秀人才，满足业务扩张的人力需求。 3、全面负责公司核心团队以及业务团队核心骨干的建设工作，积极推动公司内部核心人才梯队培养计划，为公司储备坚实的人才力量。 4、负责制定科学合理的人才培养战略，完善培训与开发管理体系，致力于打造学习型组织，提升员工整体素质与专业技能，助力员工与公司共同成长。 5、负责公司人才梯队建设，依据公司发展战略对人才现状进行细致梳理，调整与优化人才梯队，设计切实可行的人才成长通道与晋升通道方案并指导落地实施。 6、深入分析和比对同行业人才竞争态势以及本公司人力资源管理现状，严格把控人力成本。定期向公司高层提出富有建设性的人力资源管理改进建议，为公司决策提供有力的人力资源信息支持。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有 10 年以上丰富的人力资源工作经验，其中5年及以上人力资源全盘管理经验。具备半导体行业背景，熟悉国家最新劳动法、劳动合同法及地区用人机制与福利政策等法律法规和政策。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统且深入的了解和实践经验积累。在人力资源战略规划、人才识别与引进、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面具备丰富的实战经验。 4、具备战略、策略化思维，拥有出色的组织管理能力、人才发展能力、组织激励能力以及企业文化建设能力。能够敏锐洞察业务及团队痛点，及时发现管理缺角并进行有效优化。具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、抗压能力、学习能力和团队合作精神。 5、能适应出差。
必备条件:
1、半导体（芯片）行业背景，熟悉半导行业；
2、有上市公司集团化管控经验；
3、熟组织变革；
以要求为硬性要求，必须同时具备。
优先条件:
1、半导体（芯片）行业上市集团背景，熟悉半导行业；
岗位八：
名称：人力资源经理 地点：珠海 薪资范围：20-30K 行业：饮料
岗位职责
1、根据公司发展战略，制定并实施公司年度人力资源战略及工作计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度；
3、完善公司人才储备和梯队建设，主导关键人才培养和员工赋能项目；
4、构建培训体系，组织实施各类人才发展项目，规划员工职业发展通道，提升员工能力；
5、设计并管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与成本控制；
6、建立并优化绩效管理体系，推动绩效过程管理；
7、构建和谐劳资关系，防范与处理重大劳动风险与突发事件；
8、负责部门人力资源板块人员的管理、指导、培训及评估。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具有快消行业、生产型企业、大型集团、上市公司经验者优先；
2、八年以上人力资源相关工作经验，至少三年以上管理经验；
3、对人力资源管理有系统的了解和实践经验，有先进的人力资源理念，能够指导各个模块的工作；有构建培训、绩效考核、人才培养等制度经验的优先；
4、具备优秀的文字功底，善于沟通，责任心强，抗压性强，具备出色的组织协调能力与执行力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
必备条件:
1. 38岁以内，优先男性，会粤语
2. 8年以上，3年以上管理经验，同等千人规模企业生产销售一体化 公司 工作背景
岗位九：
名称：人力资源总监 地点：广州 薪资范围：40-70K 行业：财税
岗位职责
【岗位职责】
1. 人才招聘与配置：全面负责新事业部的核心关键岗位（如运营总、省总、市场总等）的寻访和引进，并建立多元化、高效的招聘渠道和完善的人才甄选评估体系。
2. 人力资源战略与规划：结合公司业务目标，制定人力资源战略规划与年度计划，并以支撑业务达成为目标，主导组织设计和优化核心业务流程等
3. 组织发展和体系建设：从0-1搭建并持续优化人力资源各模块体系，包括但不限于薪酬、绩效、培训发展、企业文化等。
4. 业务伙伴和团队领导：深入理解业务，对话董事长，提供专业的人力解决方案。
任职要求
【任职要求】
1. 统招本科学历以上学历，10年以上人力工作经验，5年以上人力全模块经验。
2. 有从0-1新业务/新区域或新团队搭建的成功经验，对创业期挑战有深刻认知。有创新、创业精神，向上对话管理能力。
3. 具备独立完成高端人才（总监/总经理级）寻访和招聘的卓越能力，有营销团队培训项目经验者优先。
4. 有SaaS、AI科技、保险或企业服务等高速发展行业的工作背景者优先。
5. 有创新、创业精神、抗压能力、学习能力和解决问题能力，灵活性强，以及极强的业务洞察力和向上对话管理能力。
