如果你正在参加用人单位组织一次极高级别的面试战。那么就请你来阅读此文吧，这文章专门为你创作的相信你从中肯定能受益。
首先，祝贺你获得面试机会! 这应该算是一个好消息，毕竟你即将步入你的工作领域，来实现你自己的人生价值观。
面试最重要的一条就是：莫要紧张，如果你实在是克服不了那么请你也不要太过担心，紧张素来就是人之常情。面试这个环节真的很重要，它就像一道传送门，即将把你传入到你期待工作领域，甚至是你朝思暮想的理想工作。现如今的就业率是我国一大难题，找工作真的是越来越难了，你很可能要等很久才能得到这次面试机会。那么，你感到紧张是很自然的。每个人在即将上面试场都会有不同程度的紧张感。但你要想到你已经准备好了，就像你人生中的高考一样，有了充分的准备，你会得到大学的录取通知书。恰恰相反你的紧张实际上会使你更具有你魅力的展现，你在面试官面前展现着你独具风格的个人魅力。在这一点上，你必须尽一切努力赢得面试，你必须比以往你在家里打腹稿更加精彩。如果你没有一点充分准备，那么你的紧张谁也帮不了你，那么宣布你的面试就是尴尬结束的现场。
准备面试并不是很难，但你需要投入时间与精力去完善。你必需准备面试邀请函里要求的一切内容，还要充分把你自己刻画的更加优秀。你的个人优势与面试官的必需相匹配，并用你完美的展现征服面试官，那么你就离成功不远了。本文将告诉你如何做到这一点，以及其他一些要点来帮助你。
当你阅读到此文你就需要立即行动，做好充分准备。这样一来，你感到的压力就会大大减少，你还可以提前准备好所有面试问题的答案，并进行全面的演练。当你知道面试官会问你什么问题以及如何应对之后，你就可以自信地站在他们面前了--他们是你表演的现场观众。
谈到面试官，让我们打破常规针对他们来了解一些吧。
面试官的定义：你应该明白。他们不是来羞辱你的，不会无缘无故地问你棘手的问题，他们不会单独找出你的缺点。如果他们认为你不能很好地完成工作，他们根本就不会给你这个面试。他们不喜欢某种类型的求职者，而是对所有求职者一视同仁，他们从不为了游戏而找人来面试。
你心中的面试官要永远是那种客观、公正的。但是，每个面试官都是各具特点，有自己的侧重点。不同的人可能重视不同的特质。有些喜欢自信的求职者，有些喜欢根据第一印象来判断求职者的素质，有些喜欢愿意花时间深入思考的求职者。
这些面试官的共同点是，不管你信不信，他们都希望你发挥出最佳水平，并会不遗余力地帮助你发挥--他们会提前准备好面试问题，布置好面试场，并努力扫除你的紧张情绪。他们希望有人能胜任这个角色，从而与他们共同为团队谋创造。从你踏入面试场的那一刻起，他们就希望你是他们要找的人，而你的工作就是要让他们相信你真的是他们眼中的千里马，而他们也就像伯乐一样，有一双识别人才的慧眼。他们想要什么，你这会应该明白了吧。
在你开始准备面试之前，你可能想看一看邀请你的组织确定用人标准和选择面试问题的过程。你还可以了解选拔机制是如何运作的，面试的动机，以及标准面试的过程，这对你的求职也会有帮助。
面试官想要什么样的千里马？
他们想要的是能胜任工作的千里马。要做到这一点，应聘者需要具备以下硬实力与软技能：
经验知识技术那就是你的硬实力
软技能就是你个人素质与对这份工作的了解成熟度。
为了了解你应聘单位，大多数人做的第一件事就是访问该应聘单位的官方网站或者他人的口碑，还有就是托关系在内部员工中打听。以及更多你可以了解的渠道。然而，无论你去哪家用人单位面试，至少有三件事你必须提前了解。
首先，你需要对用人单位的文化、使命和价值观有一个大致的了解。你应该在浏览用人单位官方网站的过程中逐渐形成自己的理解。你需要特别注意带有 "关于 "字样的部分，这些部分通常包含对用人单位的介绍，这将有助于你。
其次，你需要了解用人单位的近期发展。一定要点击用人单位新闻部分，看看用人单位的最新发展。除此之外，你可以在搜索引擎上输入用人单位名称，看看是否有相关的文章，也可以设置搜索引擎向你推送用人单位的最新动态。
第三，你需要了解该用人单位的核心成员。找到他们的名字很有用，但你最好找到他们的照片，甚至是个人简介。这样一来，你就能知己知彼，用长相摸索性格，你会觉得自己好像认识这些陌生的用人单位成员，一旦遇到其中一位成为你的面试官你就算是幸运的了。
除了用人单位的网站，你还可以在网络上搜集用人单位网站外，人们自发的褒贬信息。
当你进入面试时，你未来的用人单位已经知道了他们在面试中要关注的具体内容--我们稍后会谈论这个问题。在看了你的简历和工作申请表格后，他们也知道你与该职位的匹配程度。如果他们给你面试的机会，那么你可以肯定，在他们眼中你是一个好的候选人。
因此，面试的目的就是要更全面地探讨这些核心问题。面试官需要看看你是否真的具备简历中所述的相关技能和经验。澄清简历中不明确、缺失或不完善的内容。使你在简历中的个人形象更加完整。
面试官在寻找什么特质
在筛选和评估简历和工作申请表格时，面试官他们首先会寻找以下相关要素。必要的技能、资格、能力和成就。会给你的技能、资格、能力和成就加分，行业知识，职业发展。
在某一行业工作的持续性和稳定性，包括以前用人单位的评论。就业稳定性，包括平均就业年限。
在面试过程中，面试官会努力确认你是否具备这些要素。此外，他们会面对面地询问你的背景资料和经验，以掌握更多细节。他们还将考察你的一些隐藏技能和个人特质，以确保你能很好地融入用人单位，成为团队中的合适人选，并为用人单位做出贡献。
面试过程中会发生什么？
如今，大多数面试官都努力确保每个候选人都遵循相同的面试流程，因此大多数面试都遵循以下基本流程。
第一步，面试官会欢迎你。他们会在面试开始时简单地和你打招呼，并问候你几句窝心的话，以帮助你缓解紧张感。例如，他们会说"欢迎你参加这次面试"，"坐吧，路上还算顺利吧"，甚至还会夸赞你的颜值，什么小伙子很帅啊之类的等等。接下来，他们会介绍面试的基本步骤，以及关于该职位和用人单位的一些基本信息。
第二步，面试官会向你提问。面试官通常以开放式问题开始面试。例如，他们会问："你能简单介绍一下你目前的工作吗？"，"你能描述一下你目前的工作职责吗？" 他们问这些问题是为了了解你是否善于在工作中运用你的知识、技能和能力。接下来，面试官会问你一系列标准的结构性问题，每个求职者都会被问到。
如果他们想进一步了解你简历上的某些内容，比如某条职业道路或你工作经验的空白，他们会继续问你。这些问题与标准的结构性问题不同，它们是非常个性化的问题，对每个求职者来说都是不同的。
这两个问题通常都遵循一定的逻辑结构和顺序。然而，在面试结束时，他们可能会发现之前所问的问题不够深入，或者他们想进一步询问更多的信息，所以他们可能会再次询问他们所问的问题。这个时候不要惊讶。
在第三步中，面试官会给你机会提出问题。一旦他们掌握了想要的所有信息，他们就会满足于将提问权交给你。
在第四步，面试官将结束面试。他们通常会告诉你接下来会发生什么，例如，是否有进一步的面试阶段（第二次面试、测试或评估等），你何时会知道面试结果，以及是否会通过电话或电子邮件通知你。如果用人单位为你报销了参加面试的路费，面试官会告诉你接下来该怎么做。最后，面试官会感谢你参加这次面试，并祝你一切顺利。
面试官会问什么问题
如前所述，大多数面试官会准备两套问题：标准的结构性问题和个性化的问题。
所有求职者都需要回答相同的结构性问题，这些问题都是面试官在面试前准备的。这些问题是根据职位描述和就业规范（后面会详细介绍）设计的，以衡量每个求职者满足职位要求的程度。结构性问题包括。"你认为这份工作的主要任务是什么？" "你会如何处理跟踪者？" "请描述一次你必须为团队成员加油的经历，并告诉我你是如何做到的。"你认为这个行业在未来5年将如何发展？" 面试官提出这类问题是为了测试你的工作能力。结构化问题可以使面试过程更加公平，因为面试官是根据职位的要求来考虑求职者，而不是在他们之间进行比较。
个性化问题是根据你的简历或求职表提出的，旨在充分了解你的个人情况。这些问题往往能找出并暴露你的弱点，例如。"去了这么多地方，你认为你还能适应朝九晚五的工作吗？" "做这份工作是不是有点冤枉？" "与你以前的工作相比，这份工作更多的是与公众打交道，你觉得你会如何应对？" "为什么只做了6个月就选择离开现在的工作？
求职者往往觉得这些问题比较棘手。不过从积极的一面来看，这些问题是你征服和安抚面试官的一个好机会。在第16章，我们将仔细研究如何回答这些棘手的问题。
总而言之，面试官会在你的简历或求职申请表中找到所有的内容，并问出其中的底细，比如。非凡的职业道路。频繁的工作变动或工作经验的空白。缺乏相关的资格或培训。缺少相关的背景或经验。个人特征或具体能力描述不清楚。
