企业里经常会有些同事觉得自己干得多，得到的少，认为企业或是领导亏待了自己，不公平。
其实这种看法还是有值得推敲的地方。首先这个看法纯粹是一个主观的看法。主观，就意味着和个体的价值观认知有关，个体的价值观是不是普世的价值观，是不是和企业认同的价值观吻合，这本身就值得打一个问号。
如果你个人价值观的评价体系和企业的评价体系有出入，那没什么好的解决办法，如果你不能改变企业的文化价值观，要么你走人另谋高就，找一个和你个人价值观三观一致的企业，要么你就从了，认同游戏规则，按人家的那一套来玩，如果既不认同人家的价值观，也改变不了人家的看法，还整天沤一肚子气，伤害的只能是自己的身体。
再则，即使大家的价值观，评价体系类似，个人的信息获取量，和领导层的信息获取量也不在一个数量等级。每个人最了解的只能是自己，别的同事干了什么，付出了多少的努力，工作年限多少，年纪多大，薪资待遇如何，一般情况下，你是很难了解到充足的信息。可是领导层就不一样，他会比下面员工掌握更多的信息，熟悉每一个员工的各种情况，任务分配，完成状态，因为看的角度不一样，监控的是一个团队的运转状态。
所以当一个正常的、理性的领导作出相应的奖励分配时，如果仅仅是个别人觉得不公平，不合理，大多数人都还是认同分配的结果，那么觉得不公平的，也需要从自身找找原因和问题所在。
其实，我们存在的这个世界，万事万物都有着千丝万缕的联系，一件事情的最终结果，也是方方面面作用的结果，你不可能方方面面都考虑到，想好，黑天鹅总会存在，无常也是这个世界的一个常态。付出和收获也不是一个简单的1+1=2的算术题。
另外，公平与否，也只是你自己的主观价值观评判的结果，而你的价值观来源何处？站不站的住脚？本身也是值得商榷的问题。
所以，最好的办法，就是“尽人事，听天命”就好了，别去过多的评判，评判本身就是一个黑色幽默，只会带来情绪的东西。而情绪是会伤身体的。也别去斤斤计较，事事算计，你付出了额外的几个小时的加班，就expect得到几元几角的回报，计较的太多，会让心的宽容度下降，容不下这世界太多和你的自我格格不入的东西，要知道心底无私天地宽。
在这个世上，比谋生更重要的是生命的彼岸，彼岸还未到之前，肉身还是很重要的。放宽心，保住身体，才是上策，公平不公平，重要吗？
